İçeriğe geç
AC

Сверхурочная работа: расчет и оплата (ст. 41 Трудового кодекса)

30 Mayıs 2026 Закон о труде и социальном обеспечении 1 dk okuma 14 görüntülenme Son güncelleme: 8 Mayıs 2026

Статья 41 Закона о труде: Работа более 45 часов в неделю считается сверхурочной. Увеличение заработной платы на 50 %.

Расчет

  • Почасовая оплата × 1,5 = час сверхурочной работы
  • Годовой лимит в 270 часов (может быть продлен законом, договором)
  • Сверхурочная работа (дополнительно менее 45 часов): повышение на 25 %

Незаслуженные ситуации

  • Руководящие работники (требуется договор)
  • Профессиональная работа независимо от времени выполнения работы
  • Разной порядок в некоторых отраслях (например, швейцар, пастух)

Предоставление отпуска (ст. 41/3)

  • Сверхурочная работа, покрываемая отпуском
  • 1 час больше = 1,5 часа отпуска
  • Письменный договор состояние

Подтверждение

  • Зарплата (сверхурочная работа, как правило, не видна)
  • Записи с рабочего места (система входа-выхода)
  • Заявление свидетеля
  • Записи электронной почты/сообщений (поздние часы)

Время

  • 5-летний срок исковой давности
  • Трудовое право дебиторская задолженность

Верховный суд 9. HD

9. HD считает, что расчет сверхурочных может быть основан на "разумном среднем значении показаний свидетелей", а также может быть сделан "оценочный" расчет в размере 30–50 %.

Рекомендуется адвокат по трудовому праву.

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla