Сверхурочная работа (сверхурочная работа) – это работа, превышающая 45 часов в неделю. Это регулируется Законом № 41.
Расчет
- Почасовая оплата × 1,5 (с надбавкой)
- Или "свободное время" (1,5 часа отпуска за каждый дополнительный час) по выбору работника
Годовой лимит
Годовая сверхурочная работа работника не может превышать 270 часов (за исключением особых правил).
Условие одобрения
Необходимо письменное согласие работника. Однако Верховный суд признает, что молчание работника, постоянно работающего сверхурочно, можно считать «согласием».
Бремя доказательства
Задача ложится на работника. Однако в случаях, когда работодатель не представляет таблицу рабочего времени, графики смен, акты печати карточек, работник может доказать это свидетельскими показаниями.
Верховный суд 9. Подход HD
9-й Верховный апелляционный суд постановил, что в экспертных заключениях, в которых отказано в просьбе о сверхурочной работе, если работодатель не представляет график смен, следует принять во внимание свидетельские показания работника и рассчитать оплату с дискреционной скидкой в размере 30 %.
Для рассмотрения дел о сверхурочной работе рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовому праву.