Компенсация за уведомление (статья 17 Закона о труде): периоды уведомления и расчет

Выплата за уведомление — это компенсация, которая должна выплачиваться в случае несоблюдения сроков уведомления при расторжении бессрочного трудового договора. Это регулируется статьей 17 Закона о труде.

Периоды уведомления (статья 17 Закона о труде)

Трудовой договор должен быть уведомлен в зависимости от стажа за определенный период времени:

<ул>

Если трудовой договор длился менее 6 месяцев: 2 недели

Если трудовой договор длился 6 месяцев – 1,5 года: 4 недели

Если трудовой договор длился 1,5–3 года: 6 недель

Если трудовой договор длился более 3 лет: 8 недель

Расчет оплаты за уведомление

Компенсация выплачивается в пределах суммы брутто-зарплаты за период уведомления.

Например: если еженедельная брутто-зарплата работника, проработавшего 5 лет, составляет 6000 турецких лир: 8 недель × 6000 = 48 000 турецких лир, оплата по уведомлению.

В каких случаях не выплачивается?

<ул>

Автоматическое расторжение срочных трудовых договоров в конце периода

Если работодатель расторг трудовое законодательство на основании статьи 25/II (причина, противоречащая морали и до��рой воле)

Если работник увольняется с работы без уважительной причины (в этом случае работник должен уведомить работодателя о выплате)

Расторжение по взаимному согласию (отмена)

Прекращение действия в течение пробного периода (2 месяца).

Компенсация за недобросовестность (последняя статья 17 Закона о труде)

При недобросовестном увольнении со стороны работодателя по истечении срока предупреждения (например, ожидание ухода работника в отпуск, увольнение после уведомления о беременности) выплачивается недобросовестная компенсация в размере 3-кратного размера заработной платы за период уведомления.

22-я и 9-я инстанции Верховного суда

<блок-цитата> 9-й Апелляционный суд HD признает, что период уведомления должен быть использован полностью и полностью, и что недопущение работника на работу в течение периода уведомления будет считаться «не позволяющим использовать этот период».

Часто встречающиеся ошибки на практике

<ул>

Отказ предоставить 2 часа разрешения на поиск работы в день в течение срока уведомления (Закон о труде, статья 27)

Уведомление не в письменной форме

Совмещение периодов увольнения с ежегодным отпуском.

Ответственный суд

<ул>

Сотрудник: Суд по трудовым спорам

Полн��мочия:Место, где выполняется работа или где проживает работник.

Обязательное посредничество:Посредничество является обязательным перед подачей иска (Статья 3 суда по трудовым спорам).

Срок исковой давности по деловым делам составляет 5 лет. Чтобы предотвратить потерю ваших прав, рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовому праву.