Статья 17 Закона о труде: До расторжения трудового договора необходимо предоставить период уведомления.
Периоды уведомления
- 0–6 месяцев: 2 недели
- 6 месяцев – 1,5 года: 4 недели
- 1,5–3 года: 6 недель
- Свыше 3 лет: 8 недель
Уведомление Несоблюдение срока
- Если работодатель не указывает время, он выплачивает предупредительную оплату.
- Если работник не соблюдает время, он выплачивает ее работодателю (обычно)
- Сумма: время × дневная брутто-зарплата
Неоправданные ситуации
- Увольнение по уважительной причине (статья 25)
- Испытательный период (2 месяца) обычно)
Уважительные обстоятельства
- Расторжение по уважительной причине (некомпетентность, поведение)
- Экономическое расторжение
- Особая причина расторжения договора
Верховный суд 9. HD
9. HD признает, что оплата за уведомление является "дополнительной, а не альтернативной" и что выплата компенсации является защитой права, даже если разрешен период увольнения.