Расторжение трудового договора осуществляется с письменным уведомлением. Статья 18 Закона о труде.
Увольнение работодателем
- Требуется уважительная причина (30+ работников)
- Письменное уведомление
- Обоснование причины
- Период уведомления
- Все компенсации
Увольнение работником
- Рекомендуется письменное уведомление (устное также допустимо, но требуется доказательство). сложно)
- Нотариально безопаснее всего
- Период уведомления (сотрудник также должен соблюдать требования)
- Нет стажа при увольнении без причины
Увольнение по уважительной причине
- Период уведомления не требуется
- Работник: получает трудовой стаж
- Работодатель: контракт прекращается немедленно
Недействительно Расторжение
- Иск о восстановлении на работе
- Компенсация за простой до 4 месяцев
- Компенсация за 4-8 месяцев
Верховный суд 9. HD
9. HD считает, что уведомление об увольнении должно быть "ясным и кратким", с указанием причины, а неполное уведомление может привести к недействительности.