Кому принадлежат права интеллектуальной собственности на дизайн/программное обеспечение/торговую марку, произведенные работником на рабочем месте?
Общее правило
- Финансовые права на произведения, произведенные в соответствии с трудовым договором, принадлежат работодателю (5846/ст.18).
- Моральные права остаются за работником.
- Иное может быть указано в договоре договор
Программа для ЭВМ (Программное обеспечение)
- Работодатель имеет финансовые права
- Работник является собственником произведения (духовного)
- Право работодателя на продажу/лицензию
Изобретение (Патент)
- СМК ст.119: Работник уведомляет работодателя о изобретение
- Работодатель может его запатентовать
- Разумное вознаграждение работника условие
- Расчет вознаграждения: стоимость изобретения, вклад работника
Бренд/дизайн
- Зарегистрировано работодателем
- Работник не получает дополнительных прав на работу в обмен на заработную плату (обычно)
Условия Контракт
- Пункт «Все права интеллектуальной собственности передаются работодателю» является общим
- Может иметь ограничения
- Юрист рекомендует рассмотрение контракта с
Верховным судом 11. HD
11. HD считает, что "разумная компенсация" должна рассчитываться объективно в делах сотрудников и что работодатель не может определять произвольные суммы.
Рекомендуется юрист по трудовому праву и праву интеллектуальной собственности.