Работника нельзя уволить, пока он болен и имеет справку о состоянии здоровья. Статья 25 Трудового закона и особые случаи.
Защита от отпуска по беременности и родам
- 8 недель до рождения + 8 недель после
- Защищено в общей сложности 16 недель
- Увольнение запрещено
Право на больничный
- Медицинский отчет принимается в течение 6 недель в дополнение к периоду уведомления
- При превышении срока работодатель может уволить (Статья 25/I-b)
- Выходное пособие и пособие по уведомлению по-прежнему выплачиваются.
Защита от несчастных случаев на производстве.
- Работники, которые не могут работать из-за несчастного случая на производстве, защищены.
- Пособие по нетрудоспособности SGK.
- Увольнение ограничено.
Увольнение недействительно.
- Увольнение в период медицинского заключения, как правило, допускается. недействителен
- Дело о возврате средств при приеме на работу
- Все компенсации
Квота на трудоустройство инвалидов
- Работодатель, нанимающий более 50 работников, 3% трудоустройства инвалидов является обязательным
- Дополнительная защита работников-инвалидов
Верховный суд 9. HD
9. HD признает, что увольнения, произведенные в период медицинского заключения, соответствуют "презум��ции незаконности" и что работодатель должен доказать разумную причину.