Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как предупреждение, выговор, удержание из заработной платы в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника.
Дисциплинарное регулирование
- На рабочем месте требуется письменное регулирование
- Работники должны быть уведомлены
- Какое поведение и какое наказание?
Виды дисциплинарного взыскания Наказание
- Устное предупреждение
- Письменное предупреждение
- Выговор
- Удержание из заработной платы (ограниченное)
- Смена должности
- Предупреждение
Предел удержания из заработной п��аты (ст. 38 Закона о труде)
- Не может превышать 2 дня месячной заработной платы
- 3 месяцев ежегодно. не может быть принято
- Причина уведомлена
Право на защиту
- Письменная защита должна быть предпринята до принятия дисциплинарных мер
- Если работник не использует свое право на защиту, процесс продолжается
Возражение против дисциплинарного наказания
- Через профсоюза или представителя предприятия
- Иск в суд по трудовым спорам (недействителен) дисциплинарное взыскание)
- Право на компенсацию (несправедливое) наказание)
Верховный суд 9. HD
9. HD считает, что дисциплинарные взыскания должны быть "соразмерными" и что суровые наказания не могут применяться за незначительные нарушения.