Статья 20 Закона о труде: Работник, уволенный без уважительной причины, может подать иск о восстановлении на работе.
Условия
- На рабочем месте работает более 30 работников
- 6 месяцев+ стаж работника
- Бессрочный трудовой договор
- Подать заявление в течение 1 месяца с даты увольнения уведомление
Процесс
- До того, как потребуется посредничество (требование судебного разбирательства)
- Если не согласовано, суд по трудовым спорам
- Решение (6–12 месяцев)
- Работодатель нанять или выплатить компенсацию
Типы решений
- Решение о восстановлении на работ��
- Если работодатель не нанимает: простое время компенсация (до 4 месяцев) + компенсация за непринятие на работу (4-8 месяцев)
Условия восстановления на работе
- Отсутствие уважительной причины
- Несоблюдение процедуры увольнения
- Увольнение по неуважительной причине
Верховный суд 9-й и 22-й HD
9. HD признает, что в случаях восстановления на работе работодатель должен объективно доказать уважительную причину, а если он не может ее доказать, будет принято решение о восстановлении на работе.