Контроль работодателя за своими работниками не является неограниченным. КВКК оценивается в рамках статьи 5 Закона о труде и статьи 20 Конституции (частная жизнь).
Условия мониторинга
- Раскрытие информации (Статья 10 КВКК): Работник уведомляется о цели, объёме и продолжительности мониторинга
- Явное согласие или законный интересОснование
- Пропорциональное, настолько жемониторинг необходимо
- Личные помещения (туалет, раздевалка) не подлежат контролю
Камерный мониторинг
- Производственные помещения, склады: применимо исходя из интересов работодателя
- Рабочие столы: осторо��но, с предварительным уведомлением
- Зоны отдыха: спорные (решения КВК разные)
- Туалет, шкафчик: абсолютно запрещено
GPS-слежение
Разрешено для служебных автомобилей и корпоративных телефонов (особенно служебных автомобилей). Однако устройство, находящееся в личном пользовании сотрудника, не может быть проконтролировано.
Отслеживание электронной почты и сообщений
- Электронная почта компании: может быть проверена работодателем при разумном обосновании
- Группы WhatsApp компании: ограничена
- Личная учетная запись сотрудника: полностью запрещена
KVKK Board Решения
Правление К��КК контролирует мониторинг «без четкого уведомления всех сотрудников». Считает его незаконным и налагает административный штраф.
Права работника
- Запрос разъяснений
- Ознакомление с данными мониторинга (статья 11 КВКК)
- Материальный ущерб
- Увольнение за справедливое причина