Трудовое право Ст. 25 предоставляет работодателю право немедленного (без уведомления) увольнения при определенных условиях.
Статья 25/I — Причины, связанные со здоровьем
- Если заболевание продолжается в течение 3 рабочих дней подряд вследствие умышленных/дефектных действий работника
- Заразное заболевание или болезнь, несовместимая с его работой
Статья 25/II — Ситуации Вопреки нравственности и добросовестности
- Подлог, кража, растрата
- Высказывания, нарушающие честь и добросовестность работодателя/членов семьи
- Сексуальное домогательство в отношении коллеги
- Приход на рабочее место в нетрезвом или под воздействием наркотических средств
- Поведение, не соответствующее добросовестности и лояльности (это самое широкое понятие) категория)
- Угроза безопасности трудоустройства
- Отсутствие (3 рабочих дня подряд или 5 дней в течение 1 месяца)
Продолжительность – 6 рабочих дней, 1 год
Работодатель должен реализовать свое право на увольнение в течение 6 рабочих дней и в любом случае в течение 1 года со дня, когда он узнает причину увольнения увольнение.
Результат
В случае увольнения в соответствии со статьей 25/II, работник должен воспользоваться своим правом на увольнение. Не могу получить выходное пособие. По статьям 25/I и III выплачивается выходное пособие.
Верховный суд 9. HD
9. HD подчеркивает, что масштабы «поведения, противоречащего честности и лояльности» должны быть подтверждены конкретными доказательствами и что увольнение не может быть произведено на основании абстрактных обвинений.