Увольнение работника означает расторжение трудового договора по собственному желанию.
Форма заявления
- Должно быть оформлено в письменной форме (устное увольнение не может быть доказано)
- Можно нотариально заверить (самое безопасное)
- Подписанный документ должен быть вручен работодателю
Срок уведомления (Закон о труде. Статья 17)
Работник также обязан соблюдать срок предупреждения:
- Стаж менее 6 месяцев: 2 недели
- 6 месяцев - 1,5 года: 4 недели
- 1,5 - 3 года: 6 недель
- Свыше 3 лет: 8 недель
Если работник не соблюдает срок, он обязан выплатить компенсацию за уведомление работодатель может быть возможен.
Выходное пособие
При простом увольнении (если нет уважительной причины) работник не может получить выходное пособие. Однако:
- Для мужчины увольнение в связи с военной службой: берется стаж.
- Для женщины увольнение в течение 1 года в связи с замужеством: берется стаж.
- Для выхода на пенсию: берется стаж.
- Увольнение по принуждению работодателя: считается увольнением по уважительной причине, берется стаж.
Верховный суд 9. HD и 22-е. HD
9. HD признает, что «заявление об увольнении по принуждению подписать» будет считаться недействительным, и следует оценить возможность того, что работодатель получил его под давлением.
После увольнения
- Работодатель должен предоставить справку с места работы
- Подается уведомление об увольнении СГК
- Оплачивается неиспользованный ежегодный отпуск