Статьи 11–13 Трудового кодекса регулируют различные виды трудовых договоров. Неправильно составленный договор может иметь последствия для работодателя.
Срочный трудовой договор (ст. 11 Закона о труде)
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии объективных условий:
- Характер работы – на определенный период времени (проектный, сезонный)
- Выполнение конкретной работы
- Наступление определенное явление
Цель. При отсутствии причины договор с самого начала считается бессрочным.
Продление без уважительной причины
Заключение срочного договора более одного раза п��дряд (цепочка) без уважительной причины превращается в бессрочный контракт.
Работа неполный рабочий день (ст. 13)
- Работа полный рабочий день на одном и том же рабочем месте Работа менее 2/3 рабочих часов в неделю обычного работника
- Обязательство равного обращения
- Пропорциональное получение выгоды от тех же прав
Работа по вызову (ст. 14)
Работа, выполняемая за определенный/неопределенный период и когда работодатель вызывает работника в случае необходимости. Письменный договор обязателен.
Верховный суд 22. HD
22. HD принимает, что, если будет установлено, что срочный контракт не основан на объективных условиях, он будет считаться бессрочным с самого начала, и, следовательно, будут применяться положения о гарантиях занятости.