Моббинг — это систематическое психологическое давление/запугивание на рабочем месте. Статья 5 Закона о труде и Статья 49 ТБК.
Признаки моббинга
- Постоянное унижение
- Сокрытие информации о работе
- Отстранение от работы
- Чрезмерная нагрузка/непредоставление работы
- Ограничение полномочий
- Вмешательство в работу
Непрерывность Условие
- Разовое мероприятие недостаточно
- Еженедельно в течение не менее 6 месяцев
- Систематическое качество
Права
- Увольнение по уважительной причине (Декрет о труде, ст. 24/II)
- Выходно�� пособие
- Материальный ущерб
- Уведомление о выплате (нет, просто причина)
Доказательства
- Свидетели (друзья по работе)
- Записи электронной почты/сообщений
- Отчет о состоянии здоровья (депрессия)
- Жалобы на кадры
9-й и 22-й HD Верховного суда
9. HD считает, что моббинг должен быть «систематическим и непрерывным» и что жертве должна быть предоставлена высокая моральная компенсация.