Моббинг (психологическое преследование на рабочем месте): выявление, доказательства и компенсация

Моббинг — это постоянное, систематическое и продолжающееся психологическое насилие или запугивание другого человека со стороны одного или нескольких человек на рабочем месте.

Элементы моббинга

<ул>

Непрерывность. Систематическое повторение, например, раз в неделю, в течение как минимум 6 месяцев.

Намерение:Цель побеспокоить или исключить жертву.

Иерархические или горизонтальные отношения:Между начальником-подчиненным или коллегами

Негативное воздействие на жертву: Психологические, физические последствия для здоровья.

Примеры моббинга

<ул>

Постоянная критика, унижения.

Отсутствие назначения задачи или понижение в должности до должности, на которой вы работаете.

Прекращение общения (промолчать, игнорировать)

Не приглашают на встречи.

Сознательно ставить невыполнимые цели.

Не распространяйте сплетни.

Личные нападения (одежда, внешний вид)

Перегрузка или отсутствие работы вообще

Правовая основа

<ул>

Статья 17 Конституции:Защита материального и духовного существования личности

Статья 5 Закона о труде: Обязательство равного обращения

Статья 49 ТБК: Ответственность за правонарушение

Статья 417 ТБК: Обязанность работодателя защищать работника

Закон об охране труда № 6331:Здоровье сотрудников (включая психосоциальные риски)

Бремя доказательства для жертвы

Моббинг трудно доказать; Необходимо создать цепочку доказательств:

<ул>

Электронная почта, сообщения (WhatsApp, Skype, Slack)

Несоответствия в оценках эффективности.

Показания свидетелей (если возможно, коллег)

Медицинские заключения (депре��сия, тревога, нарушение сна)

Документы о психиатрическом лечении.

Записи внутренних жалоб, поданных в компанию.

Заметки о производительности/дисциплинарные замечания

Юриспруденция 9-го и 22-го заседаний Верховного суда

<блок-цитата> 9-я палата Верховного апелляционного суда во многих решениях подчеркивает, что моббинг должен носить «преемственный» характер и что его доказательства должны быть подкреплены разнообразными доказательствами и отчетом Института судебной медицины. Случайные мероприятия не являются моббингом. <блок-цитата> 22. HD признает, что работник, который расторгает трудовой договор из-за моббинга, использует свое право на «увольнение по уважительной причине» и, следовательно, может требовать моральной компенсации в дополнение к выходному пособию и выплате по уведомлению.

Что следует делать жертве

<быть>

Создавайте письменные записи обо всех событиях, указывая дату и место

.

Сохранять переписку/сообщения

Получите отзывы коллег.

Направить письменную жалобу в отдел кадров компании

Обратитесь к психиатру/психологу и получите заключение.

В случае игнорирования посредничество, а затем судебное разбирательство в суде по трудовым спорам

Если вы женщина или подпадаете под действие Закона № 6284, обратитесь в ŞÖNİM

Виды компенсации

<ул>

Материальная компенсация: В обмен на боль и страдания, перенесенные жертвой.

Финансовая компенсация: Расходы на лечение, потеря заработка

Выплата при увольнении: При обоснованном увольнении из-за моббинга.

Ответственный суд

<ул>

Сотрудник: Суд по трудовым спорам

Срок давности: 10 лет (деликт).

Дело о моббинге — это деликатный, требующий множества доказательств и долгосрочный процесс; Важна поддержка со стороны юриста с опытом работы в области трудового права.