Закон SGK № 5510 требует, чтобы каждый работающий человек был застрахован и уведомлен SSI не позднее, чем за 1 день до начала работы.
Обязательства по уведомлению
- Декларация о приеме на работу: за 1 день
- Декларация о прекращении трудовых отношений: 10 дней. в
- Ежемесячная страховая премия и страховой сертификат (APHB): До 23-го числа следующего месяца
- Начисление и сбор: Последний день соответствующего месяца
Незарегистрированные трудовые санкции
- Административный штраф: минимальная заработная плата на человека
- 5-летняя ретроактивная страховая премия для застрахованного, который не был уведомление начисление
- Ответственность работодателя увеличивается в случае жалобы работника.
- Это может повлечь за собой налоговую проверку.
Права работника
Работник может потребовать свои прошлые права от SSI и работодателя, доказав, что он/она работает без страховки. Он/она может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине и получить выходное пособие.
Верховный суд 9-го и 21-го HD
9. HD и 21st HD признают, что в обвинениях в незарегистрированном трудоустройстве такие доказательства, как показания свидетелей, квитанции о заработной плате, движение банковских счетов, будут оцениваться вместе, а аргумент работодателя о том, что "нет записей", будет истолкован негативно.