Регулирование удаленной работы: обязанности работника и работодателя

Положение об удаленной работе (10 марта 2021 г.) подробно описывает рамки удаленной работы в рамках статьи 14 Закона о труде. Такой способ работы, ставший постоянным после пандемии, является новым с юридической точки зрения.

Договорные обязательства

<ул>

Договор об удаленной работе должен быть заключен в письменной форме.

Место работы, продолжительность, оборудование и средства связи должны быть указаны в контракте.

При переводе существующего трудового договора на удаленную работу требуется взаимное согласие.

Оборудование и стоимость

<ул>

Компьютер, телефон и подключение к Интернету обычно предоста��ляются работодателем.

Обязательные расходы, возникающие при удаленной работе, покрываются работодателем.

Вклад в аренду домашнего офиса может быть оговорен в договоре.

Рабочее время и сверхурочная работа

<ул>

Продолжительность рабочего времени работника определяется договором.

Применяется «право на недоступность» в нерабочее время.

Оплата за сверхурочную работу имеет равную силу (статья 41 Закона о труде).

Охрана труда и безопасность

В рамках Закона №6331 работодатель также несет ответственность за безопасность работника, работающего удаленно:

<ул>

Инфор��ация о рабочей среде.

Требуется обучение.

Оценка рисков.

Уведомление о несчастном случае на производстве.

Защита данных

<ул>

Работодатель должен провести для сотрудника обучение KVKK и политике использования данных компании.

Необходимо определить правила использования корпоративных устройств.

Политика BYOD, если сотрудник использует собственное устройство.

Записи встреч и правила обмена файлами.

9-е совещание Верховного суда – устоявшийся подход

9. HD заявила, что основные права Закона о труде одинаково действительны при удаленной работе и ч��о права на сверхурочную работу, ежегодный отпуск, заработную плату, выходное пособие и оплату за уведомления защищены; Он принимает применение принципа толкования в пользу работника в случае неопределенности, возникающей в результате удаленной работы.

Практические советы

<быть>

Подпишите договор об удаленной работе в письменной форме.

Хранить рабочие записи (онлайн-регистрация/выписка).

Задокументируйте запрос на оборудование.

Немедленное уведомление в случае несчастного случая на производстве.

Споры, связанные с удаленной работой, являются новыми; Рекомендуем юриста по трудовому праву.