Danıştay 10. Daire E.2022/2021 K.2023/7863

İstemin_konusu

Davacı şirkete 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesi uyarınca 39.366,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin Karşıyaka Sosyal Güvenlik Merkezinin ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, İzmir 4. İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 22/09/2021 tarih ve E:2019/4713, K:2021/4232 sayılı bozma kararına uyularak dava konusu işlemin iptali yolunda verilen .. tarih ve E:..., K:...sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından; işçilerle işveren arasında imzalanan iş akdinin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki fazla çalışma ücretini kapsayamayacağı, yine Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği ve Yargıtay kararları uyarınca sözleşmenin akdedildiği dönemde fazla mesainin ücrete dahil edilebilmesi için asgari ücretin en az %15’inden fazla olması gerektiği, bu tespit yapılmadan eksik inceleme sonucu karar verildiği, Kurum işleminin usul ve yasaya uygun olduğu, bu itibarla yersiz ve mesnetsiz olarak açılan davanın reddi gerekirken işlemin iptali yolunda verilen Mahkeme kararın hatalı olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Davacı tarafından, savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.