Danıştay 10. Daire E.2022/8454 K.2022/6256

İstemin_konusu

Davacı şirketin ihale ile üstlendiği.

İlköğretim Okulu öğrenci taşıma işinden dolayı istihdam edilen işçilere ilişkin; işe giriş bildirgelerinin, işten ayrılış bildirgelerinin ve asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmediğinden bahisle, 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 51.129,00 TL idari para cezası ile tecziyesine ilişkin Şanlıurfa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün … tarih ve … sayılı işleminin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesince Danıştay Onuncu Dairesinin 05/11/2019 tarih ve E:2019/4440, K:2019/7396 sayılı kısmen onama, kısmen bozma kararına uyularak dava konusu işlemin işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresi içinde kuruma verilmediği gerekçesiyle uygulanan kısmının iptali yolunda verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından; davacı şirketin mevzuatta öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmediği ve bu nedenle dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Davacı tarafından savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.