Danıştay 12. Daire E.2018/1655 K.2021/1581

Dava konusu istem: ... İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü'nde uzman olarak görev yapan davacının ... Resim ve Heykel Müzesi Müdürü olarak görev yaptığı dönemde, Güzel Sanatlar Genel Müdür Yardımcısı vekiline karşı saygısız ve tehditvari bir şekilde konuştuğundan bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/C-(e) maddesi uyarınca "1/8 oranında aylıktan kesme" cezası ile cezalandırılmasına ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin ve bu cezaya yaptığı itirazın reddine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İdare Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 12/04/2017 tarih ve E:2015/5103, K:2017/1622 sayılı bozma kararına uyularak; davacıya isnat edilen fiilin tanık ifadeleri ve kamera kayıtlarıyla sübuta erdiği hazırlanan soruşturma raporuyla belirlendiğinden, davacının eylemine uyan 657 sayılı Kanun'un 125/C-(e) maddesi uyarınca "1/8 oranında aylıktan kesme" cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından, soruşturmanın eksik ve taraflı olarak yürütüldüğü, eylemin soruşturma raporunda belirtildiği şekilde gerçekleşmediği, olayla ilgili olarak iki tutanak tutulmasına rağmen bir tutanağa itibar edildiği ileri sürülerek, kararın bozulması istenilmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davalı idare tarafından, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu, temyiz isteminin ise hukuki dayanaktan yoksun olduğu belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan idare mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.