Danıştay 12. Daire E.2018/3300 K.2020/4714

Dava konusu istem: Sivas İli, … İlçe Belediye Başkanlığı'nda … olarak görev yapan davacının, 2012 yılı, Şubat ayı maaşının, "Başkatip" kadrosu üzerinden ödenmesi işlemine yaptığı itirazın reddine ilişkin işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince; devlet memurlarının görev yaptığı kadroda herhangi bir değişiklik yapılmaksızın maaşının başka bir kadro üzerinden ödenmesi mümkün olmadığından, Sivas İli, … İlçe Belediye Başkanlığı'nda … olarak görev yapan davacının, müdürlük görevinden alınarak, 2012 yılı, Şubat ayı maaşının "Başkatip" kadrosu üzerinden ödenmesi işlemine yaptığı itirazın reddine ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığından, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

TARAFLARIN İDDİALARININ ÖZETİ

1- Davacı tarafından, Mahkeme kararının hüküm fıkrası doğru olmakla birlikte gerekçesinde yazı işleri müdürlüğü görevine atanmasının usulsüz olduğunun belirtilmesi karşısında şef kadrosuna atandığı, gerekçe yönünden hukuka aykırı olan kararın gerekçeli onanması gerektiği ileri sürülmektedir.

2- Davalı idare tarafından, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselmesi ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik uyarınca; davacının, yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için gerekli dört yıllık fakülkte mezunu olmak şartını taşımadığı, iki yıllık yüksek okul mezunu olduğu, bu nedenle yazı işleri müdürü maaşı almasına imkan bulunmadığı gerekçesiyle mahkeme kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

TARAFLARIN SAVUNMASININ ÖZETİ

1- Davacı tarafından, istemin reddi gerektiği savunulmaktadır. 2- Davalı idare tarafından, savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, taraflarca ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.