Danıştay 12. Daire E.2018/6863 K.2021/6671

Dava konusu istem: Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu Telekomünikasyon İletişim Başkanlığında iletişim uzmanı olarak görev yapmakta iken Başbakanlığa bağlı Sektörel İzleme ve Değerlendirme Birimi raportör kadrosuna ataması yapılan davacı tarafından, maaşının 3056 sayılı ''Başbakanlık Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun''un Geçici 10. maddesinin son fıkrası gereğince mali haklarının korunarak ödendiği,

önceki kurumu ile yeni kurumu arasındaki maaş farkının, sosyal hak ve yardım niteliğindeki ödeme tutarları hakkında ilgili mevzuatlarında yer alan farktan kaynaklandığı yönünde tesis edilen ...tarih ve ...sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal haklarının işlem tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...İdare Mahkemesince; davacının 3056 sayılı Kanun'un Geçici 10. maddesi uyarınca mali haklarının korunduğu, sosyal hakları yönünden ise; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na uygun işlem tesis edildiği anlaşıldığından dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Diğer kurumlardan ataması yapılanların maaşlarında değişiklik olmadığı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Geçici 10. maddesi gereğince mali ve sosyal haklarının kazanılmış hak haline geldiği, atanmasından önce bulunduğu kadro için geçerli olan mali ve sosyal haklarının aynen korunması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davacının Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunda görev yaptığı dönemde, sözleşme ücreti ve mali hakları ile yemek, çocuk, kira, eş ve giyim yardımı gibi sosyal hak ve yardım niteliğindeki ödemelerinin de anılan Kurul tarafından belirlenen tutarda kendisine ödendiği, Sektörel İzleme ve Değerlendirme Birimine atandıktan sonra ise 3056 sayılı Kanun'da yer alan özel düzenlemelerle önceki kurumunda almakta olduğu mali haklarının korunduğu, sosyal hak ve yardım niteliğindeki ödemelerin, tabi olduğu 657 sayılı Devlet Memurları Kanun'u çerçevesinde ödendiği,

davacının raportör kadrosuna atandıktan sonra da kazanılmış hak aylık derecesi ve kadro derecesi değişmediğinden özlük hakları bakımından herhangi bir hak kaybına uğramadığı, maaşının 3056 sayılı Kanun'un Geçici 10. maddesine uygun olarak önceki kurumundaki kadrosu ve unvanına bağlanan mali hakları korunmak suretiyle ödenmesinin hukuka uygun olduğu, mali haklarının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 10. maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceği belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca (mülga) Başbakanlık yerine Cumhurbaşkanlığı hasım mevkine alınarak, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.