Danıştay 12. Daire E.2021/5460 K.2022/324

Hukuk Müşaviri ...

İSTEMİN KONUSU

... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ

Dava konusu istem: ... Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde sözleşmeli "çocuk gelişimcisi" olarak görev yapan davacının, mezun olduğu okul itibarıyla çocuk gelişimcisi olarak istihdam edilemeyeceğinden bahisle görevine son verilmesine ilişkin ....tarih ve ... sayılı işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 05/06/2018 tarih ve E:2016/8089, K:2018/2478 sayılı bozma kararına uyularak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi uyarınca yerleştiği sözleşmeli çocuk gelişimcisi görevinden aynı sıfatla kadrolu pozisyona atanan davacının bu sıfatı bulunmadığından, anılan kadroya atanma işleminin yargı kararıyla iptal edildiği ve iptal kararının kanun yollarından geçerek kesinleştiği; mezun olduğu okul itibarıyla çocuk gelişimcisi sıfatı bulunmadığının mahkeme kararıyla tespit edildiği, bu sıfatla sözleşmeli olarak da istihdam edilemeyeceği gerekçesiyle, dava konusu işlem hukuka uygun bulunarak davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Mezun olduğu lisans programının atandığı unvan ve kadroya uygun olduğu, kazanılmış hakkının yok sayıldığı, ... Kurulu Başkanlığının ... tarih ve E:... sayılı kararının da lehine olduğu, Mahkeme kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

İşlemin hukuka uygun olduğu belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.