Danıştay 12. Daire E.2022/391 K.2024/742

Dava konusu istem: ... Belediyesinde tam zamanlı sözleşmeli çocuk eğiticisi olarak görev yapan davacının, görev yaptığı alanda ihtiyaç olmadığından ve ekonomik şartların gözetilldiğinden bahisle 31/12/2019 tarihi itibariyla sona erecek olan sözleşmesinin yenilenmeyeceğine dair işlemin iptali ile yoksun kalınan parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...

İdare Mahkemesinin... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; sözleşmeli personel çalıştırmanın amacının idareye personel seçiminde esneklik sağlanması olduğu, idareye sözleşmeli personel çalıştırma veya sözleşmeli personelin sözleşmesini yenileyip yenilememe konusunda takdir hakkı tanındığı, idarenin bu yetkiyi kadro ve ihtiyaç durumu ile personele ilişkin özel durumları değerlendirerek kullanabileceği, idarenin yeni dönem için yeniden sözleşme imzalamaya yargı kararı ile zorlanamayacağı hususları ile davacının istihdam edildiği kadronun hiçbir somut gerekçeye dayanmadan açıldığı,

çocuk eğiticisi olan davacının davalı idare bünyesinde görev yapabileceği bir birimin veya hizmet alanının bulunmadığı ve sözleşme feshi sonrası söz konusu kadroya herhangi bir atamanın da yapılmadığı nazara alındığında, sözleşme süresi sona eren davacının, hizmet sözleşmesinin ekonomik gerekçelerle ve aynı zamanda görev yapılan alanda ihtiyaç olmadığından yenilenmemesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Herhangi bir proje karşılığında geçici olarak göreve alınmadığı, kadro cetveli çerçevesinde isthdam edildiği, sonradan bu ihtiyacın ortadan kalkmasını gerektiren herhangi bir durum olmadığını belirterek, İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

İdari işlemlerde öncelikli olarak kamu yararı gözetildiği, davacının sözleşmesinin süreli olduğu, personel istihdamı maddi külfet getirdiğinden maddi zarara yol açmama yükümlülüğü nedeniyle idarenin takdir hakkını kullandığı belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.