Danıştay 12. Daire E.2022/5 K.2022/1236

2- ... Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü VEKİLİ : Av. ...

İSTEMİN KONUSU

... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ

Dava konusu istem: ... Elektrik Dağıtım A.Ş. Manisa İl Müdürlüğünde 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi daimi işçi statüsünde elektrik teknisyeni olarak göreve başlayan, daha sonra iki yıllık meslek yüksek okulunu bitirmesi nedeniyle elektrik teknikeri unvanını alan davacının, sendika üyeliğinden istifa ettiğinden bahisle, TEDAŞ Sendika Üyesi Olmayan Daimi ve Geçici İşçilerin Çalışma Esasları kapsamında değerlendirilerek, bu Esasların ekinde yer alan Ücret Tablosunda tekniker unvanı için belirlenen yevmiyeden maaşının hesaplanması talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ile yoksun kalınan parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince. Danıştay Onikinci Dairesinin 28/02/2020 tarih ve E:2018/6790, K: 2020/1700 sayılı bozma kararına uyularak; davacı tarafından, 4046 sayılı Kanun'un 22. maddesi uyarınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen atanma istemiyle 24/12/2012 tarihinde yapılan başvurunun reddi üzerine açılan davanın ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla reddedildiği, buna göre; davacının ...

Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin özelleştirme kapsamına alındığı tarihten sonra, anılan şirkette 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmaya başladığı, davacı ile anılan şirket arasındaki hukuki ilişkinin 4857 sayılı Kanun hükümlerine tâbi olduğu, TEDAŞ Sendika Üyesi Olmayan Daimi ve Geçici İşçilerin Çalışma Esaslarının 4857 sayılı Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlandığı, işçi statüsünde görev yapan ve sendika üyesi iken sendika üyeliğinden istifa eden davacı tarafından, anılan Esasları kapsamında değerlendirilerek,

bu Esasların ekinde yer alan Ücret Tablosunda tekniker unvanı için belirlenen yevmiyeden maaşının hesaplanması talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı, uyuşmazlığın söz konusu Esasların uygulanmasından kaynaklandığı dikkate alındığında.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre "işçi ile işveren arasında iş akdinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından kaynaklanan bir dava" niteliğinde olan uyuşmazlığın görüm ve çözümünde, iş mahkemelerinin görevli olduğu sonucuna ulaşıldığı gerekçesiyle, 2577 sayılı İdarî Yargılama Usûlü Kanunu'nun 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

İdare Mahkemesinin davanın görev yönünden reddedilmesine ilişkin kararın hukuka aykırı olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davalı idarelerden Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü tarafından, işçi olan davacının ücret ve yevmiyesi ile ilgili olarak açılan davanın görüm yerinin adli yargı olduğu belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuş olup, diğer davalı ... Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü tarafından savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun ile değişik 50. maddesinin 4. fıkrasında, Danıştayın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir. Temyizen incelenen kararda, İdare Mahkemesince bozma kararında belirtilen esaslara uyulduğu anlaşılmış olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.