Danıştay 12. Daire E.2023/1101 K.2023/1982

Dava konusu istem: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (D) fıkrası uyarınca sürekli işçi statüsünde güvenlik görevlisi olarak görev yapan davacının, Toplu İş Sözleşmesinin 15. maddesinin 6. fıkrası uyarınca 01/10/2021 tarihi itibarıyla iş akdinin feshedilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...

İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararla; davacının özel hukuk sözleşmesi hükümlerine göre, iş sözleşmesi kapsamında istihdam edildiği ve sürekli işçi statüsünde çalıştığı, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi olmadığı, Genel İş Sendikasıyla imzalanan sözleşmede, sözleşmenin sona ermesinde, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre düzenleme yapıldığı, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin de İş Kanunu ile tanımlandığı ve düzenlendiği, ayrıca işçi sayılan kimselerle işverenler arasında iş hukukuna ait her türlü uyuşmazlığın çözüm yerinin İş Mahkemeleri olduğunu belirten Kanun hükmü de dikkate alındığında;

kamu görevlisi olmayan ve İş Kanunu'na göre işçi sayılan davacı ile işveren arasında çıkan iş sözleşmesinin feshine ilişkin uyuşmazlığın görüm ve çözümünde adli yargı yerinin (İş Mahkemelerinin) görevli olduğu gerekçesiyle davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Uyuşmazlık Mahkemesinin birçok kararında dava konusuna ilişkin idari yargınının görevli olduğu belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davacı tarafın temyiz dilekçesinde emsal gösterdiği kararların iş akdinin imzalanmasından önce sürekli işçi adayının aranan şartları taşıyıp taşımadığına ilişkin olduğu, iş akdinin imzalanması ile işçi tümüyle iş hukuku mevzuatına tabi olduğundan, görevsizlik kararının hukuka uygun olduğu belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.