Danıştay 2. Daire E.2019/3140 K.-

Danıştay 2. Daire Başkanlığı 2019/3140 E. , / K. Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme

ÖZEL BARINMA HİZMETİ VEREN KURUMLAR VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (652) Madde 37

"İçtihat Metni" T.C.

DANIŞTAY

İKİNCİ DAİRE

Esas No : 2019/3140

DAVACI VE YÜRÜTMENİN

DURDURULMASINI İSTEYEN: ... VEKİLİ: ... DAVALILAR : 1- ... VEKİLİ: ... 2- ... VEKİLİ:...

İSTEMİN KONUSU

... ili, ... ilçesi, ... Anadolu Lisesinde Tarih Öğretmeni olarak görev yapan davacı tarafından, daha önce okul müdürü olarak görev yapmış olması nedeniyle yeniden yönetici görevlendirme kapsamında tarafına müracaat hakkı verilmesi yolunda yaptığı başvurunun reddine ilişkin nin 22/03/2019 günlü, 5946000 sayılı işlemi ile bu işlemin dayanağı olarak gösterilen ve 21/06/2018 günlü, 30455 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'nin "Tanımlar" başlıklı 4. maddesinin 1. fıkrasının (f) bendinin iptali ve yürütmenin durdurulması istenilmektedir.

DAVACININ İDDİALARI

2012 yılından itibaren ... Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi (... Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi) Müdürü olarak görev yapmakta iken, 02/08/2017 tarihinde ailevi nedenlerden ötürü ve kendi isteği ile istifa etmek zorunda kaldığı, bu tarihten sonra ... ili, ...ilçesi, ...

Anadolu Lisesinde Tarih Öğretmeni olarak görevine devam ettiği, 2019 Yılı Eğitim Kurumlarına Yeniden ve İlk Defa Yönetici Görevlendirmeleri konulu duyuru üzerine yaptığı başvurusunun, halen yönetici olmadığı için yeniden görevlendirme kapsamında MEBBİS üzerinden kabul edilmediği, bu defa 20/03/2019 tarihli dilekçe ile, daha önce okul müdürü olarak görev yapmış olması nedeniyle yeniden yönetici görevlendirme kapsamında tarafına müracaat hakkı verilmesi yolunda talepte bulunduğu, ...

Valiliğinin 22/03/2019 günlü, 5946000 sayılı cevabi yazısı ile, halihazırda öğretmen olarak görev yapması nedeniyle, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğ hükümleri uyarınca yöneticiliğe yeniden görevlendirme kapsamında başvuru hakkının bulunmadığı şeklinde cevap verildiği;

anılan Yönetmelik hükümlerine göre, daha önce yöneticilik görevinden bulunup halen öğretmen olarak görev yapanların, ilk defa yönetici olarak görevlendirilecek kişiler grubuna dahil edildiği ve daha önceden yöneticilik görevinde bulunmamış kişiler ile birlikte yazılı ve sözlü sınav puanlarına göre ancak yönetici olarak tekrar görevlendirilebilecekleri, mevcut yöneticilerin ise, dört veya sekiz yıllık görev süresini doldurması üzerine, yazılı ve sözlü sınava girmeden, Yönetmelik eki EK-1 değerlendirme formunda yer alan kriterlere göre yapılacak değerlendirme sonucunda ortaya çıkan puanlama ile görevlendirildiği,

daha önce yöneticilik yapmış olanların kazanılmış hakları korunmayarak, yeniden atanma kapsamında değerlendirilmemelerinin eşitlik ilkesine aykırı olduğu, mevcut durumun idarenin takdir yetkisi ile de açıklanamayacağı, çünkü takdir yetkisini, keyfi, mutlak ve sınırsız bir şekilde kullanması gibi bir durumun hukuk devleti için söz konusu olamayacağı ileri sürülmüştür.

DAVALI ...NIN SAVUNMASI

Anayasa'nın 124. maddesinde, Bakanlıkların kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların uygulanmasını sağlamak üzere ve üst hukuk normlarına aykırı olmamak şartıyla yönetmelikler çıkarabilecekleri hususunun düzenlendiği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 88. maddesinde, okul müdürlüğü, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı görevlerinin öğretmenlerce ikinci görev kapsamında yürütüleceğinin hüküm altına alındığı, ikinci görev kapsamında yürütülmesi gereken söz konusu görevler bakımından tahsis edilmiş bir kadro bulunmadığı, dolayısıyla bu görevleri yürütenlerin asıl kadrolarının öğretmenlik olduğu,

buradan hareketle, 652 sayılı KHK'nın 6528 sayılı Kanunla değişik 37. maddesinin 8. fıkrasında düzenlemeler yapıldığı, bu çerçevede hazırlanarak yürürlüğe konulan "Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği" ile eğitim kurumlarına yönetici görevlendirmelerine ilişkin usul ve esaslarının düzenlendiği, bu bağlamda, uyuşmazlık konusu Yönetmelik maddeleri ile de, yeniden ve ilk defa görevlendirileceklere yönelik hükümlere yer verildiği,

daha önce yöneticilik görevinde bulunup herhangi bir nedenle yöneticilik görevinden ayrılmış olup, halen öğretmen olarak görev yapanların ilk defa yönetici görevlendirme kapsamında değerlendirileceğinin öngörüldüğü, dava konusu düzenlemenin, bizzat kanun koyucu tarafından konulan kanun hükmünün tekrarı niteliğinde ve üst hukuk normlarına uygun olduğu, değiştirici, genişletici veya daraltıcı bir durumun bulunmadığı, dava konusu işlemin de, ilgili mevzuat doğrultusunda, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek tesis edildiği, yasal ve hukuki dayanaktan yoksun bulunan davanın reddine karar verilmesi gerektiği savunulmuştur.

DAVALI ... NİN SAVUNMASI

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümlerine göre, "ilk defa görevlendirme" ve "yeniden görevlendirme" olmak üzere, yöneticiliğe iki şekilde görevlendirme yapıldığı, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört ya da sekik yıllık görev süresini tamamlayan ve başvuru tarihinde yönetici olarak görev yapanların yeniden görevlendirme kapsamında; başvuru tarihinde kadrosu öğretmen olanların ise (daha önce asaleten yöneticilik görevinde bulunmuş olanlar da dahil olmak üzere) ilk defa görevlendirme kapsamında başvuru yapabildikleri;

davacının, Müdür olarak görev yapmakta iken dört yıllık görev süresini doldurmadan kendi isteğiyle yöneticilik görevinden ayrıldığı, dava konusu Yönetmelik hükümlerine göre, 2019 yılındaki yöneticiliğe görevlendirme sürecinde öğretmen olarak görev yaptığı için yeniden görevledirme kapsamında başvuru hakkının bulunmadığı, ancak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak ve diğer şartları da taşımak kaydıyla ilk defa görevlendirme kapsamında başvuru hakkının olduğu, netice itibarıyla dava konusu işlemlerde mevzuata aykırılık bulunmadığı, hukuki dayanaktan yoksun olan davanın reddine karar verilmesi gerektiği yolunda savunma yapılmıştır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...

DÜŞÜNCESİ

Davanın durumuna ve uyuşmazlığın niteliğine göre, yürütmenin durdurulması isteminin reddi gerektiği düşünülmüştür.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, davalı idarelerin savunması alındıktan veya savunma için verilen süre geçtikten sonra incelenmesine karar verilen yürütmenin durdurulması istemi, savunmaların geldiği görülmekle yeniden incelendi, gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE

MADDİ OLAY

Dava dosyasının incelenmesinden; ... ili, ... ilçesi, ... Anadolu Lisesinde Tarih Öğretmeni olarak görev yapan davacının, daha önce Okul Müdürü olarak görev yaptığı ve en son olarak da ...

Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde Müdür olarak görev yapmakta iken, ailevi nedenlerden ötürü ve kendi isteğiyle yöneticilik görevinden 12/09/2017 tarihinde ayrıldığı, 20/03/2019 tarihli dilekçesi ile, daha önce okul müdürü olarak görev yapmış olması nedeniyle yeniden yönetici görevlendirme kapsamında tarafına müracaat hakkı verilmesi yolunda talepte bulunduğu, ...

Valiliğinin 22/03/2019 günlü, 5946000 sayılı cevabi yazısı ile, davacının halihazırda öğretmen olarak görev yapması nedeniyle, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümleri uyarınca yöneticiliğe yeniden görevlendirme kapsamında başvuru hakkının bulunmadığı şeklinde cevap verilmesi üzerine, görülmekte olan davanın açıldığı anlaşılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 124. maddesinde; "Cumhurbaşkanı, bakanlıklar ve kamu tüzelkişileri, kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin uygulanmasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla, yönetmelikler çıkarabilirler." hükmü yer almıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 88. maddesinin 2. fıkrasında, "(Değişik: 23/2/1995 – KHK-547/8 md.) Asıl görevlerinin yanında;

a) (Değişik: 4/7/2012-6354/ 3 md.) Tabiplere; il ve ilçe sağlık müdürlüğü, il sağlık müdür yardımcılığı, halk sağlığı müdürlüğü, halk sağlığı müdür yardımcılığı, sağlık grup başkanlığı, baştabiplik, baştabip yardımcılığı ile il sağlık ve halk sağlığı müdürlüklerinde ilgili mevzuatı uyarınca tabipler tarafından yürütülmesi öngörülen şube müdürlükleri,

b) Diş hekimlerine ve veterinerlere, meslekleri ile ilgili baştabiplik,

c) Veteriner, dişhekimi ve eczacılara; baştabip yardımcılığı,

d) Öğretmenlere; okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı görevleri,

ikinci görev olarak yaptırılabilir." hükmüne yer verilmiştir.

652 sayılı Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 37. maddesinin 8. fıkrasında, "(Değişik: 1/3/2014-6528/22 md.) Okul ve Kurum Müdürleri, İl Millî Eğitim Müdürünün teklifi üzerine, Müdür Başyardımcısı ve Yardımcıları ise Okul veya Kurum Müdürünün inhası ve İl Millî Eğitim Müdürünün teklifi üzerine Vali tarafından dört yıllığına görevlendirilir. Bu görevlendirmelerin süre tamamlanmadan sonlandırılması, süresi dolanların yeniden görevlendirilmesi ile bu fıkranın uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir. Bu fıkra kapsamındaki görevlendirmeler özlük hakları, atama ve terfi yönünden kazanılmış hak doğurmaz." hükmüne yer verilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 88. maddesi ile 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 36. ve 37. maddelerine dayanılarak hazırlanıp, 21/06/2018 günlü, 30455 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'nin;

"Tanımlar" başlıklı 4. maddesinde, "(1) Bu Yönetmelikte geçen; ...

f) İlk defa görevlendirme: Müdür ve müdür yardımcılığına ilk defa görevlendirilecekler ile daha önce yöneticilik görevinde bulunup hâlen öğretmen olarak görev yapanlardan yöneticiliğe görevlendirilecekleri,

....

i) Yeniden görevlendirme: Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört yıllık görev süresini dolduran yöneticilerin aynı ya da farklı eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz yıllık görev süresini dolduran yöneticilerin ise farklı eğitim kurumlarına görevlendirilmelerini, ... ifade eder." hükmüne;

"Yönetici görevlendirmede izlenecek yöntem" başlıklı 14. maddesinde, "(1) Yöneticiliğe ilk defa görevlendirme yazılı sınav ve sözlü sınav sonucuna göre; yöneticiliğe yeniden görevlendirme ise Ek-1’de yer alan Form üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu belirlenen puanlar dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır." hükmüne;

"Yönetici olarak yeniden görevlendirileceklere ilişkin duyuru ve başvuru" başlıklı 26. maddesinde, "(1) Müdür veya müdür yardımcısı olarak yeniden görevlendirilecekler bakımından, ilk defa yönetici görevlendirmesi yapılmadan önce olmak üzere, boş bulunan eğitim kurumları ile dört ve sekiz yıllık görev süresini dolduran müdür ve müdür yardımcılarından boşalacak eğitim kurumları, il millî eğitim müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulur.

(2) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört yıllık görev süresini dolduran yöneticilerden aynı ya da farklı eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz yıllık görev süresini dolduran yöneticilerden ise farklı eğitim kurumlarına aynı unvanla yeniden görevlendirilme isteğinde bulunanların başvuruları elektronik ortamda alınır.

(3) Müdür veya müdür yardımcısı olarak yeniden görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanlara en fazla 10 eğitim kurumu tercih etme hakkı verilir." hükmüne;

"Müdürlüğe yeniden görevlendirme" başlıklı 27. maddesinde, "(1) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört yıllık görev süresini dolduran müdürlerin aynı ya da farklı eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz yıllık görev süresini dolduran müdürlerin ise farklı eğitim kurumlarına müdür olarak yeniden görevlendirilmelerinde, Ek-1’de yer alan Form üzerinden yapılacak değerlendirmeye göre belirlenen puanlar dikkate alınır. ..." hükmüne yer verilmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri muvacehesince; idarenin, düzenleme yapma yetkisini yasalar çerçevesinde ve yasalara uygun olarak kullanması gerektiği, diğer bir ifade ile, düzenleyici işlemlerin yasal dayanağının bulunması gerektiği açıktır.

Bu durumda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 88. maddesi ile 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 37. maddesi kapsamı ve sınırları çerçevesinde, bu yasal düzenlemelerin uygulanmasına yönelik olarak, ikincil bir düzenleme yapıldığı anlaşılmakta olup, uyuşmazlık konusu Yönetmeliğin dava konusu olan hükmünde, kamu yararına, hizmet gereklerine ve üst hukuk normlarına aykırılık görülmemiştir.

Bununla birlikte, yukarıda yer verilen Yönetmelik hükümlerinde belirtildiği üzere, daha önce yöneticilik görevinde bulunup hâlen öğretmen olarak görev yapanların, yazılı sınav ve sözlü sınav sonucuna göre okul yöneticiliğine görevlendirilmeleri gerektiğinden, daha önce yöneticilik görevinde bulunup hâlen öğretmen olarak görev yapan davacının, mevcut yöneticiler gibi yeniden görevlendirme kapsamında başvuru hakkı verilmesi yolundaki isteminin reddine ilişkin tesis edilen dava konusu bireysel işlemde de hukuka aykırılık görülmemiştir.

Diğer taraftan; 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6352 sayılı Kanun ile değişik 27. maddesinin 2. fıkrasında; yürütmenin durdurulması kararı verilebilmesi için, idari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmekte olup, davaya konu uyuşmazlıkta, anılan koşulların gerçekleşmediği görülmektedir.