KÜNYE
Danıştay 2. Daire Başkanlığı 2021/16502 E., 2022/375 K.·T.C. Danıştay İkinci Daire
- Karar tarihi
- 10 Şubat 2022
- Esas No
- 2021/16502
- Karar No
- 2022/375
- Temyiz eden (davacı)
- …
- Vekili
- Av. …
- Karşı taraf (davalı)
- … Üniversitesi Rektörlüğü
- Vekili
- Av. …
- İstemin konusu
- … Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
- Yargılama süreci
- —
- Dava Konusu İstem
- Dava; ... Üniversitesi ...Meslek Yüksekokulu Müdürlüğünde memur olarak görev yapan davacının, bilgisayar işletmenliği kadrosuna sınavsız olarak atanma istemiyle yaptığı … günlü başvurusunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır.
Karar Metni
533 kelime·3 dk okuma·6 bölüm
… İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararla, dava konusu işlem iptal edilmiş; Danıştay İkinci Dairesinin 14/01/2020 günlü, E:2016/8501, K:2020/299 sayılı kararıyla, Mahkeme kararı bozulmuştur.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : Danıştay İkinci Dairesinin anılan bozma kararına aynen uyularak. İdare Mahkemesince verilen temyize konu kararla; davacının daha önce Ege Üniversitesi Tıp Fakültesinde bilgisayar işletmeni olarak görev yaparken ... Üniversitesi ...Meslek Yüksekokuluna 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi gereğince naklen 5. derecede memur olarak atandığı, daha sonra. Kocatepe Üniversitesi.
Meslek Yüksekokuluna yine memur olarak atandığı, çalıştığı kurumca 37 adet bilgisayar işletmenliği kadrosunun açılarak sınav ile atama yapılabilmesi yolunda personele duyuru yapılması üzerine davacının daha önce bilgisayar işletmenliği kadrosunda çalışmasından dolayı sınavsız atama talebinde bulunduğu; davacının bahsi geçen görevde yükselme sınavına girdiği, sınav sonucunda başarı sıralamasına göre 38. sırada yer alarak başarısız olduğu;
olayda, boş bulunan bir kadroya kamu yararı amacını ve hizmet gereklerini gözeterek en uygun kişiyi atamak üzere gerekli nitelikleri taşıyanlar arasında tercihte bulunmak hak ve yetkisine sahip olan idarenin, bu yetkisini belirli bir kişi lehine kullanmaya yargı kararıyla zorlanamayacağı; öte yandan idarenin, takdir yetkisini, görevde yükselme sınavı ilanı vererek sınav sonucu başarı sırası ile alımdan yana kullandığı görüldüğünden bu kadroya davacının sınavsız atanma isteminin reddine ilişkin dava konusu işlemde mevzuata ve hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI
Davacı tarafından, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu, yapılan sınavda 35., 36. ve 37. sıradaki personelle aynı puanı aldığı, anılan personelin atanmasına rağmen kendisinin 38. sırada olduğu için atanmadığı, daha önce bilgisayar işletmeni olarak görev yaptığı, kazanılmış hakkının bulunduğu ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN CEVABI
Temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ
Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay İkinci Dairesince; davacı tarafından yürütmenin durdurulması isteminde bulunulmasına rağmen harcın yatırılmaması nedeniyle, 2577 sayılı Yasanın 48/6. maddesi uyarınca yürütmenin durdurulması harcının yatırılmasının 28/05/2021 günlü yazı ile istenilmesine karşın gereğinin yerine getirilmemesi nedeniyle yürütmenin durdurulması isteminde bulunulmamış sayılmasına karar verilerek dosyanın tekemmülü sağlandıktan sonra işin gereği düşünüldü;
HUKUKİ DEĞERLENDİRME
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
Danıştay 2. Daire, E. 2021/16502, K. 2022/375, 10 Şubat 2022 tarihli karar · Kaynak: Danıştay Karar Arama