Danıştay 2. Daire E.2023/6486 K.2024/391

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti

Danıştay Beşinci Dairesinin 13/02/2018 günlü, E:2016/26538, K:2018/8699 sayılı bozma kararına uyulmak suretiyle. İdare Mahkemesince verilen temyize konu kararla.

Yüksek Değerlendirme Kurulu kararında yer verilen gerekçeler, uyuşmazlık konusu terfi döneminde terfiyi hak eden ve terfi ettirilen personele ilişkin liste ile bu listede yer alan personelin kıdem, sicil, ödül ve takdirnameler, eğitim ve öğrenimle kazanılan bilgi, beceri ve davranışlar ile geçmişte alınmış cezalar, geçirilen ve devam eden soruşturma bilgileri, katılmış olduğu yazılı, sözlü ve yöneticilikle ilgili hizmet içi eğitim sonunda yapılmış sınavlardan almış olduğu puanlar göz önünde bulundurulduğunda;

davalı idarece disiplin cezası bulunan personelin terfi ettirilmemesi suretiyle liyakat değerlendirmesinde dikkate alınması gereken ölçütlerin, rütbe terfiine aday personel yönünden eşit, objektif ve istikrarlı şekilde uygulandığı,

Mahkemenin … günlü, E:…, K:… sayılı kararında "... davacının, ihale süreçlerine, ihalelere katılacak firmalara veya görev yaptığı birimlerce ihalelere yönelik yapılacak veya yapılmış olan operasyonlara ilişkin bilgi verdiği anlaşılmakla, yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla veya kin veya dostluk nedeniyle kötüye kullanmak fiilini işlediği yolundaki disiplin cezasının karşılığı fiilin sübuta erdiğini göstermektedir... '24 Ay Uzun Süreli Durdurma' cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmamaktadır..." şeklindeki gerekçeyle davanın reddine karar verildiği;

bu itibarla 24 ay uzun süreli durdurma disiplin cezası bulunan davacının …. sınıf emniyet müdürü rütbesine terfi ettirilmemesi yönündeki dava konusu kararda hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından; kıdem sıralamasında 407. sırada olduğu, kıdem olarak daha geride yer alan 1055. ve 1133. sıradaki personelin bir üst rütbeye terfi ettirildiği dava konusu işleminin objektiflikten uzak, eşitliğe ve hukuka aykırı olduğu, 3 adet başarı belgesi, 1 adet üstün başarı belgesi, 1 adet para ödülü, 112 adet taltifi olduğu, son performans notunun ise 4,79 değil 5,00 olduğu, 2016 yılı terfi döneminde bir üst rütbeye terfi ettirildiği, … İdare Mahkemesinin E:… sayılı dosyasının bekletici mesele yapılması gerektiği belirtilerek, temyize konu kararın bozulması istenilmektedir.

KARŞI TARAFIN CEVABI

Cevap verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.