Danıştay 2. Daire E.2024/3154 K.2024/4990

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti

Danıştay İkinci Dairesinin 07/12/2022 günlü, E:2022/913, K:2022/6298 sayılı bozma kararına uyularak yeniden yapılan inceleme sonucunda ...

İdare Mahkemesince verilen temyize konu kararla; dava dosyasında mevcut Yüksek Değerlendirme Kurulu kararında ve dosyaya sunulan savunma dilekçesinde yer verilen gerekçeler, uyuşmazlık konusu terfi döneminde terfiyi hak eden ve terfi ettirilen personele ilişkin liste ve dava dosyasına ibraz edilen sonuçlu çarşaf listenin esas alınabilecek tek kriter olduğu, bu listede yer alan personelin kıdem, sicil, ödül ve takdirnameler, eğitim ve öğrenimle kazanılan bilgi, beceri ve davranışlar ile geçmişte alınmış cezalar, geçirilen ve devam eden soruşturma bilgileri gözönünde bulundurulduğunda;

davalı idarece liyakat değerlendirmesinde dikkate alınması gereken ölçütlerin, rütbe terfiine aday personel yönünden eşit, objektif ve istikrarlı şekilde uygulanmadığı anlaşıldığından, tesis edilen işlemde hukuka uygunluk görülmediği, diğer taraftan davacının, emniyet amiri olarak görev yaptığı döneme ilişkin eyleminden dolayı 4 ay kısa süreli durdurma cezasıyla tecziyesine dair ... günlü, ... sayılı işlemin iptali yolunda ...

İdare Mahkemesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, Danıştay İkinci Dairesinin 22/11/2022 günlü, E:2021/3160, K:2022/5839 sayılı kararıyla onandığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline hükmedilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davalı idare tarafından; davacının kurul tarihi itibariyle devam eden soruşturmalarının bulunduğu, tesis edilen işlemin hukuka uygun olduğu ileri sürülerek İdare Mahkemesi kararının bozulması istenilmektedir.

KARŞI TARAFIN CEVABI

Cevap verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının gerekçesi değiştirilerek onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesince; Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosyanın tekemmül ettiği görüldüğünden davalı idarenin yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmeksizin gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE

MADDİ OLAY

Emniyet amiri olarak görev yapan davacının, 2012 yılı Yüksek Değerlendirme Kurulu kararı ile bir üst rütbeye terfi ettirilmemesi üzerine bu işlemin iptali istemiyle temyizen incelenen dava açılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT

Dava konusu işlem tarihi itibariyle yürürlükte olan haliyle;

10/08/2001 günlü, 24489 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışmalarına İlişkin Yönetmeliğin,

9. maddesinde, polis amirlerinin rütbelere terfilerinin aynı Yönetmeliğin 11. maddesinde belirtilen şartları taşımak kaydıyla kıdem ve liyakata göre yapılacağı;

11. maddesinde, polis amirlerinin bir üst rütbeye yükselmesi için, üst rütbede boş kadronun bulunmasının; bulunduğu rütbede 10. maddede gösterilen bekleme süresi kadar fiilen çalışmış olmanın; bekleme süresi içerisinde, zorunlu en az bekleme süresi kadar olumlu sicil almış olmanın gerektiği;

15. maddesinde, kıdemin tespitinde, polis amirlerinin bulundukları rütbeye atandıkları tarih ve rütbe terfiinde değerlendirilen çalışma sürelerinin esas alınacağı;

16. maddesinde, kıdem sırasının tespitinde; bulunulan rütbeye atanma tarihi önce olanın, aynı tarihte terfi edenlerden, bulundukları rütbedeki zorunlu en az bekleme sürelerinde almış oldukları son üç yıl sicil notlarının ortalaması yüksek olanın, sicil notlarının eşitliği halinde bulunduğu rütbede ödül ve takdirnamesi fazla olanın, ödül ve takdirnamelerin sayıca eşitliği halinde ise sicil numarası daha küçük olanın, diğerine göre daha kıdemli sayılacağı;

24. ve 25. maddelerinde ise, Merkez veya Yüksek Değerlendirme Kurullarının, terfi edecek personel hakkında; bulunduğu rütbede, affa uğramış olsa bile, adli mercilerce verilen kararlar ve bu kararlara dayanak olan fiillerini, bulunduğu rütbede, affa uğramış olsa bile, disiplin kurullarınca verilen disiplin cezalarını veya soruşturma bilgilerini ve bu soruşturmalara dayanak olan fiil ve hareketlerini, performans değerlendirme, ödül ve başarı belgesi bilgilerini, meslek içerisindeki bilgi, beceri ve davranışlarını değerlendirerek edinecekleri kanaate göre oy çokluğu ile karar verecekleri kurala bağlanmıştır.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Dava dosyasının incelenmesinden. Dairemizin 07/12/2022 günlü, E:2022/913, K:2022/6298 sayılı kararıyla.

"31/12/2012 Tarihine Kadar Bulunduğu Rütbedeki Zorunlu Çalışma Süresini Tamamlayan Emniyet Amiri Listesinde; terfi değerlendirmesine tabi tutulan personelin liyakat durumuna ilişkin olarak sadece takdir/taltif sayıları ve rütbe kıdemini geciktiren sürelere ilişkin bilgilerin yer aldığı, yukarıda belirtilen mevzuat uyarınca uyarma-kınama-aylıktan kesme cezaları, adli-idari soruşturma bilgileri, kıdem, sicil, ödül ve takdirnameler, eğitim ve öğrenimle kazanılan bilgi, beceri ve davranışlar ile geçmişte alınmış ceza, geçirilen ve devam eden soruşturma bilgilerinin yer almadığı,

mevzuatta öngörülen liyakat koşullarının tamamına ilişkin bilgileri içermeyen söz konusu terfi listesi üzerinden değerlendirme yapılarak karar verilemeyeceği" gerekçesiyle verilen bozma kararına uyularak, İdare Mahkemesince yapılan 30/01/2024 günlü ara kararla;

davacının terfi dönemine ilişkin rütbe-terfi değerlendirmesi yapılacak personelin liyakatini belirlemeye yarayacak tüm bilgileri içeren listenin istenildiği davalı idare tarafından, 16/05/2024 tarihli cevabi yazı ekinde İdare Mahkemesine gönderilen "31/12/2012 Tarihine Kadar Bulunduğu Rütbedeki Zorunlu Çalışma Süresini Tamamlayan Emniyet Amiri Listesi"nin, dava dosyasında mevcut olan ve liyakat değerlendirmesi yapmaya elverişli bulunmayan diğer listeden farklı olmadığı,

"terfi eden-terfi etmeyen" personelin tamamına ilişkin liyakati belirlemeye yarayan ölçütlerin yer almadığı görüldüğünden, bu liste üzerinden de personel arasında karşılaştırma yapmak suretiyle liyakat değerlendirmesi yapılmasına olanak bulunmadığı anlaşılmaktadır.