Danıştay 5. Daire E.2016/25141 K.2020/5457

Dava konusu istem: … Polis Meslek Yüksek Okulu'nda 4.Sınıf Emniyet Müdürü olarak görev yapan davacının, 2014 yılı performans değerlendirme notunun 3,75 puanla iyi düzeyde belirlenmesine ilişkin işleminin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: .... İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararında; performans değerlendirmesinde bulunacak amirlere, gözlem ve algılarına dayalı olarak personelin performans değerlendirme formunu doldurma yetkisi tanındığı, bakılan uyuşmazlıkta ise dava konusu performans değerlendirme notunun ait olduğu 2014 yılında davacı hakkında başlatılan idari soruşturmanın bulunduğu görülmekle 2014 yılı içerisindeki davacının performansının değerlendirilmesi sonucu olarak 3.75 (iyi) olarak düzenlenen değerlendirme notunun objektif esaslara ve hukuka aykırı bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Belirtilen gerekçelerle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı vekili tarafından; davalı idarece, henüz sonuçlanmamış bir soruşturma gerekçe gösterilerek düşük puan takdir edilmesinde hukuka uygunluk bulunmadığı, idari soruşturma aşamasında henüz herhangi bir suç unsurunun mevcut olmadığı, sicil raporlarının objektif esaslara göre ve somut bilgi ve belgelere dayandırılması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davalı idare tarafından, davacı hakkında tesis edilen işlemde mevzuata aykırı bir husus bulunmadığı gibi, temyiz dilekçesinde ileri sürülen hususların 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde sayılan sebeplere uymadığı belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'NUN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Beşinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen incelenerek bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.