Danıştay 5. Daire E.2022/11130 K.2025/3581

İstemin Özeti

Davacı tarafından, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Geçici 35. maddesi uyarınca sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptaline karar verilmesi istemiyle açılan davada; dava konusu işlemin iptali yolunda verilen ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddine ilişkin ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdare Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Temyiz İsteminde Bulunan Davalı İdarenin İddialarının Özeti: 4857 İş Kanununun 14. maddesine göre davacı ile aralarında imzalanan "Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi"nden kaynaklanan hukuki ihtilafların çözümünde iş mahkemelerinin görevli olduğu, İdare Mahkemesinin usule aykırı olarak görevlilik kararı verdiği, davacının çalışması devam ederken Türk Standartları Enstitü Personel Yönetmeliği uyarınca hakkında yapılan güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması nedeniyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca Enstitü bünyesinde oluşturulan Komisyonca yapılan değerlendirme üzerine sözleşmenin yenilenmemesi yönündeki dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu belirtilerek Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği iddia edilmektedir.

Davacının Savunmasının Özeti: Savunma verilmemiştir.

Danıştay Tetkik Hakimi : ... Düşüncesi : İdare Dava Dairesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Beşinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

Bölge idare mahkemesi idare dava daireleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin bulunması halinde mümkündür.