Danıştay 8. Daire E.2016/10201 K.2020/4014

Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü: Dava,… Üniversitesi Tıp Fakültesi İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı, Hematoloji Bilim Dalı'nda profesör unvanı ile öğretim görevlisi olarak görev yapmakta olan davacı tarafından, … Üniversitesi Tıp Fakültesi, Dahili Tıp Bilimleri, İç Hastalıkları ABD, Hematoloji Bilim Dalı'nda açık bulunan profesör kadrosu için yaptığı başvurunun reddini içeren 20.04.2015 tarih ve 53766464-900-685/1249 sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır.

İdare Mahkemesince, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na tabi görev yapmakta iken yine 2547 sayılı Yükseköğretim Kanuna bağlı başka bir Kuruma atanma sırasında eski kurumundan muvafakat alınmış olması gerektiği,. Üniversitesi Tıp Fakültesi İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı, Hematoloji Bilim Dalı'nda profesör unvanı ile öğretim görevlisi olarak görev yapmakta olan davacının.

Üniversitesi Tıp Fakültesi, Dahili Tıp Bilimleri, İç Hastalıkları ABD, Hematoloji Bilim Dalı'nda açık bulunan profesör kadrosu için yaptığı başvurunun davalı idarece değerlendirilip olumlu görülmesinden sonra mevzuat hükümleri gereğince davacının halen görev yaptığı Trakya Üniversitesi Rektörlüğü'nden muvafakat istemesi gerektiği, bu nedenle davalı idarece istenilen muvafakat talebinin …Üniversitesi Rektörlüğü tarafından uygun görülmemesi üzerine davacının atamasının yapılmamasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun "Profesörlüğe yükselme ve atama" başlıklı 26. maddesinde; "a) Profesörlüğe yükseltilerek atamada;

1) Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl süreyle, açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak,

2) Doçentlik unvanını aldıktan sonra, ilgili bilim alanında özgün yayınlar veya çalışmalar yapmış olmak, gerekir.

Yukarıdaki (2) numaralı bentteki yayınlardan biri, başvuru dosyasında başlıca araştırma eseri olarak belirtilir.

Üniversiteler, profesörlüğe yükseltilerek atama için aranan bu asgari koşulların yanında, Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, bilim disiplinleri arasındaki farklılıkları da göz önünde bulundurarak, objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebilirler.

b) Profesörlüğe yükseltilerek atama yapılabilmesi için:

1) Üniversitelerde veya yüksek teknoloji enstitülerinde atama yapılacak olan profesörlük kadroları, rektörlük tarafından ilan edilir.

2) Profesörlük kadrosuna başvuran adayların durumlarını ve bilimsel niteliklerini tespit etmek için üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunca en az üçü başka üniversitelerden veya yüksek teknoloji enstitülerinden olmak üzere ilan edilen kadronun bilim alanıyla ilgili beş profesör seçilir. Bu profesörler her aday için ayrı ayrı olmak üzere birer rapor yazarlar ve kadroya atanacak birden fazla aday varsa tercihlerini bildirirler. Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun bu raporları göz önünde tutarak alacağı karar üzerine, rektör atamayı yapar.

c) Profesörlüğe yükseltilerek atanan kişi, bir başka yükseköğretim kurumunda veya bir başka bilim dalında boş bulunan profesörlük kadrosuna, ancak (a) ve (b) fıkralarında belirtilen esas ve usullere uygun olarak atanabilir." kuralına yer verilmiştir.

28.01.1982 tarih ve 17588 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Öğretim Üyeliğine Yükseltilme Atanma Yönetmeliği'nin 17'nci maddesinde, rektörlerin, üniversitede veya yüksek teknoloji enstitüsünde profesörlük kadroları boşaldığında bos kadroları, bilim dallarını ve aranan nitelikleri, kadronun devamlı veya kısmi statüde olduğunu da belirterek,

en yüksek tirajlı beş gazeteden birinde Türkiye ölçüsünde ve Resmi Gazete’de ilân edeceği, ilânda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi ve bitiş tarihinin belirtileceği,. bu durumun, ayrıca, rektörlerce bütün üniversitelere ve yüksek teknoloji enstitülerine duyurulacağı, adayların, özgeçmişlerini, bilimsel yayınlarını kongre ve konferans tebliğleri ile bunlara yapılan atıfları, sanat eserlerini, icralarını ve bunlara ilişkin dokümanı, eğitim-öğretim faaliyetlerini, yönetimlerinde devam eden ve biten doktora, sanatta yeterlik veya yüksek lisans (bilim uzmanlığı) çalışmalarını,

üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsüne katkılarını kapsayan ve belgeleyen bir dosya ile birlikte bir dilekçeyi ilgili üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü rektörlüğüne ilânda gösterilen sayıda en az beş nüsha olarak teslim edecekleri, adayların, bu başvurularında yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak gösterecekleri. 18'inci maddesinde, profesörlüğe yükseltilmek için.

Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak, Kendi bilim alanında uluslararası düzeyde orijinal eserler vermiş olmak ve uygulama alanı bulunan dallarda uygulamaya yönelik çalışmaları bulunmak ve bir profesörlük kadrosuna atanmak şartlarının aranacağı, aynı Yönetmeliğin 19'uncu maddesinde, rektörlükçe ilân edilen açık profesörlük kadrosuna.

18. maddedeki şartları taşıyan doçentlerin; başka bir üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünde en az iki yıl hizmet etmiş olan profesörlerin. 2547 sayılı Kanun’un 27. maddesi gereğince doçentlik sınavını basarmış sayılarak yabancı ülkelerde aldığı unvanın eşdeğerliliği kabul edilen adaylardan, bu Yönetmeliğin 18. maddesindeki şartları yerine getirmiş bulunanların atanabilecekleri.

Yönetmeliğin 20'nci maddesinde ise, . profesörlük kadrosuna başvuran adayların durumlarını ve bilimsel veya sanatsal niteliklerini tespit etmek için bir ay içinde üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunca en az üçü başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitülerinden olmak üzere ilân edilen kadronun bilim veya sanat alanı ile ilgili en az beş profesör seçileceği,. bu profesörlerin belgelerin kendilerine verildiği tarihi izleyen iki ay içinde her aday için ayrı ayrı olmak üzere birer rapor yazacakları ve kadroya atanmak üzere müracaat eden birden fazla aday varsa tercihlerini bildirecekleri,

bu raporlarda adayların bilimsel veya sanatsal niteliklerinin ve çalışmalarının değerlendirileceği, yöneticilik, yapıcılık ve geliştiricilik özellikleri ile bilim ve sanat adamı yetiştirme konusundaki çabalarının ayrıntılı olarak belirtileceği, üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun bu raporları göz önünde tutarak başvuran doçentin profesörlüğe yükseltilerek atanmasına veya profesörün atanmasına karar vereceği, atama işlemlerinin rektörce yapılacağı hüküm altına alınmıştır.

Dosyanın incelenmesinden,. Üniversitesi Tıp Fakültesi İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı, Hematoloji Bilim Dalı'nda profesör unvanı ile öğretim görevlisi olarak görev yapmakta olan davacının 22.07.2013 tarihinde ilan edilen.

Üniversitesi Tıp Fakültesi, Dahili Tıp Bilimleri, İç Hastalıkları ABD, Hematoloji Bilim Dalı'nda açık bulunan profesör kadrosu için 01.08.2013 tarihinde başvurduğu, başvurunun değerlendirilmesi için oluşturulan jüri üyelerinin tamamından olumlu görüş aldığı, 27.11.2013 tarih ve 2013/46 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile profesörlük kadrosuna atanmasına karar verildiği, 04.12.2013 tarihli Rektörlük yazısı ile görev yaptığı …Üniversitesi Rektörlüğü'nden muvafakat istendiği, ilgili Üniversitenin 0912.2013 tarih ve 26158 sayılı kararı ile davacının atanmasının uygun görülmemesi üzerine atama işleminin tamamlanmadığı,

davacının 10.04.2015 tarihli dilekçesi ile davalı idareye başvurarak profesörlük kadrosu için yaptığı başvurunun sonucu ile ilgili tarafına yazılı bir belge ulaşmadığı belirtilerek atanma süreci ile ilgili bilgi istendiği, davalı idare tarafından verilen cevapta muvafakat verilmemesi nedeniyle atamanın yapılamadığının bildirilmesi üzerine davacı tarafından 01.08.2013 tarihinde yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

2547 sayılı Kanun ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme Atama Yönetmeliği hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, bir başka üniversiteden veya kamu kuruluşundan başvuranlar için çalıştıkları kurumların muvaffakatlarının gerektiğine dair bir kurala yer verilmediği görülmekte olup, söz konusu atama sürecinin açıktan atama özelliği gösterilmektedir. Dolayısıyla üniversitelerin ihtiyaç duydukları alandaki öğretim üyelerini gerekli şartları taşımaları halinde açıktan atama usulü ile göreve başlatabilecekleri, bir başka anlatımla, öğretim elemanlarının farklı bir üniversiteye naklen veya muvafakat yoluyla atanmalarının mümkün olmadığı anlaşılmaktadır.

Bu itibarla davacıya muvafakat verilmediği gerekçesiyle atama işleminin gerçekleştirilemediğine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.