Danıştay 8. Daire E.2020/1723 K.2023/4487

Dava konusu istem: Çankırı Karatekin Üniversitesi Yapraklı Meslek Yüksekokulu'nda öğretim görevlisi olarak görev yapan davacı tarafından, hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda kınama cezası ile cezalandırıldığı gerekçesiyle sözleşme yenileme talebinin reddine dair … tarih ve … sayılı Çankırı Karatekin Üniversitesi Yapraklı Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü Yönetim Kurulu kararı ile bu karara istinaden alınan 31/12/2018 tarihli Rektörlük Olur'unun iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:. İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:… , K:… sayılı kararda; görev süresi sona eren öğretim görevlilerinin görev sürelerinin uzatılıp uzatılmaması konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin mutlak ve sınırsız olmadığı, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği, olayda ise. Çankırı Karatekin Üniversitesi Yapraklı Meslek Yüksekokulu. Bölümü.

Programı'nda öğretim görevlisi olarak görev yapan davacının görev süresinin uzatılmamasının hakkında yürütülen disiplin soruşturması ve sonucunda verilen kınama cezasına dayandırıldığı, davacı hakkında yürütülen disiplin soruşturmasına bakıldığında ise üç ayrı kız öğrenciye karşı cinsel taciz niteliğinde fiiller işlediği yönünde iddiaların bulunduğu ve bu kapsamda.

Asliye Ceza Mahkemesi'nin E:… sayılı dosyasında yargılanmasına devam edildiği, davacının görev süresinin uzatılması durumunda kendisine verilecek görevin önem ve niteliği dikkate alındığında, idarenin bu konuda yargı kararı ile zorlanmasının mümkün olmadığı ve söz konusu takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanıldığı anlaşıldığından, davacının görev süresinin uzatılması amacıyla yaptığı başvurunun reddine yönelik tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: İstinaf başvurusuna konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Disiplin cezasının tesis edilmesinden sonra da görevine devam ettiği, dolayısıyla söz konusu disiplin cezasının öğretim görevlisi olarak çalışmasına engel teşkil etmediği, disiplin soruşturmasına sebep olan fiil ile ilgili … Asliye Ceza Mahkemesi'nin E: … sayılı dosyasında "cinsel taciz" suçundan yargılanmasına devam edildiği ve henüz bir karar verilmemesi sebebiyle masumiyet karinesi gereğince suçun işlendiğinin kabul edilemeyeceği, ayrıca bir suçun Devlet memurluğuna engel olabilmesi için kesinleşmiş bir mahkumiyet kararının bulunması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

İstemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'IN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.