Danıştay 8. Daire E.2023/7081 K.2024/4914

Dava konusu istem: Çağ Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu'nda sözleşmeli öğretim görevlisi olarak görev yapan davacı tarafından, sözleşmesinin yenilenmemesine dair 29/06/2022 tarihli işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararında.

Çağ Üniversitesi Mütevelli Heyeti'nce verilen 29.6.2022 tarihli karar ile personel ve öğretim görevlileri ile sözleşme yenilenmesi hususunda Çağ Üniversitesi Rektörüne yetki devri yapıldığı, Çağ Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu bünyesinde sözleşmeli öğretim görevlisi olarak görev yapan davacının 30/06/2022 tarihinde sona eren sözleşmesinin yetki devri kapsamında Rektör tarafından yenilenmeyerek görevine son verildiği;

davacının ders verdiği Sağlık Kurumları İşletmeciliği Programının 2020-2021 Akademik yılı itibariyle yeterli doluluk oranına ulaşmaması ve son sınıf öğrencilerinin de 2021-2022 akademik yılında mezun olmaları nedeniyle öğrenci alımına kapatılması nedeniyle davacının hizmetine ihtiyaç kalmadığı hususu dikkate alındığında; idareye tanınan takdir yetkisi kapsamında tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: İstinaf başvurusuna konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından, yalnızca kapatılan programda değil başka bölümlerde de mesleği ile alakalı derslere girdiği, hali hazırda ağırlıklı olarak Tıbbi Doküman, İş Güvenliği ve Sosyal Hizmetler bölümünde ders verdiği, herhangi bir meslek yüksek okulunda görev alıp ders verebilmek için doktora çalışmasına ihtiyaç bulunmadığı, bir kısım öğretim görevlilerin de bölümleri ile alakalı olmayan derslere girdiği, eşiklik ilkesine aykırı davranıldığı ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davalı idare tarafından, davacının görev yaptığı Sağlık Kurumları İşletmeciliği programının 2020-2021 Akademik yılı itibariyle yeterli doluluk oranına ulaştığı ve öğrenci alımına kapatıldığı, adı geçen programın son sınıf öğrencilerinin de 2021-2022 akademik yılında mezun olmaları ve davacının doktora yaptığı alanla ilgili başka bir birim bulunmaması nedeniyle Mütevelli Heyeti kararına istinaden sözleşmesinin yenilenmediği, davacının uzmanlık alanı itibarı ile görevlendirilebileceği bir başka kadro ve bölüm bulunmadığı, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ...'NİN DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.