Danıştay Danıştay 5. Daire Başkanlığı E.2014/6807 K.2015/11109

İsteğin Özeti

... Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde uzman doktor olarak görev yapan davacı tarafından, ...

Üniversitesinde araştırma görevlisi olarak görev yapan eşi nedeniyle ... iline atanma istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 17/1/2014 tarih ve 10944 sayılı işlemin iptali istemiyle açılan davada; davacının eşinin 217 sayılı Kanun hükmünde Kararname kapsamında bulunan bir üniversitede görev yaptığı hususu göz önünde bulundurularak Yönetmeliğin 20. maddesi hükmüne göre bir değerlendirme yapılmak suretiyle işlem tesis edilmesi gerekirken, aynı Yönetmeliğin 21. maddesine dayanılarak davacının eş mazereti nedeniyle atanma isteminin reddedilmesinde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptali yolunda ...

İdare Mahkemesi'nce verilen ... günlü, E:.... K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.

Cevabın Özeti : İstemin reddi gerektiği yolundadır. Düşüncesi : Mahkeme kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü: İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. ... İdare Mahkemesi'nce verilen ... günlü, E:...; K:... sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı üzerinde bırakılmasına, 29/12/2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

(X) KARŞI OY

Üniversite öğretim görevlileri, kadro karşılığı sözleşmeli çalıştıklarından "memur" sayılmamaktadırlar. Davacının eşi, bu nedenle memur statüsünde sayılamayacağından; davacı, eş durumu özürü yönünden Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 20. maddesi kapsamında olmayıp 21. maddesi kapsamındadır. Bu maddeye göre ise, stratejik personel olması nedeniyle eş durumu özüründen yararlanması mümkün bulunmamaktadır. Buna göre, davacının isteği yasal dayanaktan yoksun olup dava konusu işlemde hukuka aykırılık yoktur. Dava konusu işlemin iptali yolundaki Mahkeme kararının bozulması gerektiği görüşüyle aksi yöndeki