Adana 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2021/218 K.2022/109

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı ve davalı arasında ... projesinin kaba işlerinin yapılması için 17 03.2017 tarihinde alt yüklenici yapım sözleşmesi imzalandığını, davacının ... projesini ...-.... firmasından aldığını, ... ...'ün iş sahibi olduğunu ve davacı şirketin ise üst işveren olduğunu, ... projesinin kaba inşaat işlerinin alt yapım sözleşmesi ile ... firmasına verildiğini, davalı şirketin 17.03.2017 tarihli sözleşemeye uygun şekilde yerine getirmediğinden davacı şirketin Adana 9. Noterliğinin 28.07.2017 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesiyle sözleşmeyi feshettiğini,

... firmasının da 22.08.2017 Tarih ve ... yevmiye sayılı Mersin 5. Noterliğinin ihtarnamesi ile feshettiğini, davalı firmanın sözleşmesini imzaladığı tarihten feshedildiği tarihe kadar geçen sürede sigortalı çalışan işçilerine karşı edimlerini ve yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve işçiler tarafından mersin 2. İş Mahkemesi nezdinde davacı şirket ile ... ... şirketine karış davalar açıldığını iş bu davalar sebebiyle cebr-i icra tehdidi altında kalmamak adına işçilerle anlaşıldığını ve Mersin 2. İş mahkemesi dava dışı işçi ... için 13.000-TL, dava dışı işçi ... için 17.000-TL, dava dışı işçi ... için 20.000- TL,

Mersin 3. İş Mahkemesi nezdindeki dava dışı işçi ... için 13.000-TL, ... için 26.000-TL, ... için 13.000-TL, Mersin 4. İş mahkemesinde ... için 18.000-TL, ... için 15.000-TL, Mersin 5. İş mahkemesindeki ... için 32.000-TL, ... için 15.000-TL olmak üzere toplam 183.000,00-TL olmak üzere ödeme yapıldığını, davalı ..., şirketinin işçileri için üst işveren olarak 'ödenen 183.000-TL'nin avans faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.

DELİLLER

MERSİN 2. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ... 'a ait dosyasında ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 11.03.2020 tarihinde feragat nedeniyle reddedildiği görülmektedir. Dosyaya sunulan Bilirkişi raporunda: Dava dışı işçinin 28.01.2017-11.07.2017 ... LTD.ŞTİ dönemine ait 04 ay 10 günlük hizmetine ait olmak üzere 2.111,71-TL İHBAR TAZMİNATI , 1.965,60-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 252,00- TL UBGT ÜCRETİ, 1.134,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, 9.515,74-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 14979,05-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 10.02.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti dahil 17.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı anlaşılmıştır.

MERSİN 2. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ... 'a ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 17.02.2021 tarihinde konusuz kaldığı sebeple karar verilmesine yer olmadığına dair karar verildiği, görülmektedir. Dosyaya sunulan Bilirkişi raporunda: Dava dışı işçinin 28.01.2017-11.07.2017 ...

LTD.ŞTİ dönemine ait 04 ay 10 günlük hizmetine ait olmak üzere 2.078,71-TL İHBAR TAZMİNATI, 5 896,87-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 252,00- TL UBGT ÜCRETİ, 1.638,02-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 14.200,42-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 24.066,02-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 08.06.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti dahil 20.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı, anlaşılmıştır.

MERSİN 3. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...a ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti,, UBGT “ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 24.02.2020 tarihinde kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme |kararına göre: Dava dışı işçinin 28.01.2017-18.07.2017 döneminde Davalı ... şirketinde 22 .08.2017-29.08.2017 döneminde ise .... AŞ işyerinde çalıştığı tespit edilmiştir.

3.959,24-TL İHBAR TAZMİNATI, 1.474,20-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 168,00- TL UBGT ÜCRETİ, 1.431,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, 18.026,33-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 25.058,77-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 10.02.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti dahil 26.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı, anlaşılmıştır.

MERSİN 3. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...A ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 24.02.2020 tarihinde kısmen kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme kararına göre: Dava dışı işçinin 18.03.201 7-30.06.2017 döneminde Davalı ... şirketinde çalıştığı tespit edilmiştir.

1.979,62-TL İHBAR TAZMİNATI, 468,47-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 84,00- TL UBGT ÜCRETİ,333,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ |, 8.063, 11-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 10.928,20-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 10.02.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti, yargılama gideri dahil 13.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı, anlaşılmıştır.

MERSİN 3. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...'e ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 24.02.2020 tarihinde kısmen kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme kararına göre: Dava dışı işçinin 18.03.2017-06.08.2017 döneminde Davalı ... şirketinde çalıştığı tespit edilmiştir.

1.979,62-TL İHBAR TAZMINATI 483,76-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ , 84,00- TL UBGT ÜCRETİ, 342,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, 8.148,04-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 11.037,42-1L alacağının olduğunun hesaplandığı ve 10.02.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti, yargılama gideri dahil 13.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı, anlaşılmıştır.

MERSİN 4. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...'ya ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti,, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 18.02.2020 tarihinde kısmen kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme kararına göre: Dava dışı işçinin 18.03.2017-21.06.2017 döneminde Davalı ... şirketinde çalıştığı tespit edilmiştir.2.082,00-TL İHBAR TAZMİNATI 2.949,00-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 168,04- TL UBGT ÜCRETİ, 168,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 6.953,00-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 12.320,04-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 08.06.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti, yargılama gideri dahil 15.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı, anlaşılmıştır.

MERSİN 4. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...'ya ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti,, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 18.02.2020 tarihinde kısmen kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme kararına göre: Dava dışı işçinin 17.02.2017-05.05.2017 döneminde Davalı ... şirketinde çalıştığı tespit edilmiştir.

2.082,00-TL İHBAR TAZMİNATI, 2.268,00-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 84,02- TL UBGT ÜCRETİ, 756,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, 5.709,00-TL ÜCRET ALACAĞI olmak üzere TOPLAM 10.899,02-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 08.06.2020 tarihli protokol kapsamında avukatlık ücreti, yargılama gideri dahil 18.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı, anlaşılmıştır.

MERSİN 5. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...'ya ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti,, UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 26.12.2019 tarihinde kısmen kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme kararına göre: Dava dışı işçinin 28.01.2017-25.04.2017 döneminde Davalı ... şirketinde çalıştığı tespit edilmiştir.

2.082,25-TL İHBAR TAZMİNATI 1.905,00-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 6.441,00-TL ÜCRET ALACAĞI, 617,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ olmak üzere TOPLAM 11.045,00-TL alacağının olduğunun hesaplandığı ve 10.02.2020 tarihli protokol kapsamında alacağın 37,439,99-TL olarak belirtilerek toplam 32.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı görülmektedir.

MERSİN 5. İŞ MAHKEMESİ 2018/... ESAS ...'ya ait dosyasında dava dışı işçinin .... ... AŞ ile ... ... AŞ aleyhine açtığı (İhbar tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti. UBGT ücreti, Hafta tatili ücreti, Maaş alacağı) olmak üzere işçilik alacaklarının hükmen tahsilini talep ettiği, davanın 26.12.2019 tarihinde kabulüne karar verildiği görülmektedir.

Dosyaya sunulan Bilirkişi raporu ve mahkeme kararına göre: Dava dışı işçinin 28.01.2017-18.08.2017 davalı ... şirketinde 22.08.2017-10.09.2017 döneminde Davacı .... Aş şirketinde çalıştığı tespit edilmiştir. Dava dışı işçinin İhbar tazminatı 10.09.2017 tarihindeki feshe göre tespit edilmiştir.

4.164,00-TL İHBAR TAZMİNATI, 4.605,00-TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ, 16.469,00-TL ÜCRET ALACAĞI, 235,00-TLUBGT ÜCRETİ 1.764,00-TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ olmak üzere TOPLAM 27.237,00-TL alacağının olduğunun belirtildiği ve 10.02.2020 tarihli protokol kapsamında ise 17.244,93-TL belirtilerek 15.000-TL üzerinden anlaşma sağlandığı,

“Dava dilekçesi ekinde 06.08.2020 Tarihli Sulh ve İbra Protokolü başlıklı dava dışı işçiler (..., ... ve ... vekilleri ile davacı .... AŞ vekili) arasında akdedilen Anlaşma metninin, “Dava dilekçesi ekinde 10.02.2020 tarihli Sulh Ve İbra Protokolü başlıklı ve dava dışı işçelir ( ..., ..., ..., ..., ..., ... ve ...) vekili ile davacı .... AŞ vekili arasında akdedillen Anlaşma metninin sunulduğu, Dava dilekçesi ekinde ... Bankası 17.07.2020 tarihli ve 53.000,00-TL tutarlı ....

AŞ tarafından protokol kapsamında yapılan ödeme dekontunun, ... Bankası AŞ7nin 27.02.2020 tarihli ... AŞ tarafından 65.000,00-TL tutarlı ve Sulh ve İbraname Protokol ödemesi açıklamalı dekontun, ... 30.03.2020 Tarihli 65.000-TI tutarlı Sulh ve İbraname Protokol 2. Taksidi açıklamalı ... AŞ ödemesine ilişkin dekontun sunulduğu görülmektedir. Dava dilekçesi ekinde Mersin 6. Noterliğinin 22.08.2017 Tarih ve ... tarihli Fesih İhbarnamesi sunulduğu kapsamında ....

AŞ ile 17.03.2017 tarihinde Alt Yüklenici yapım Sözleşmesinin imzalandığı, sözleşmedeki yükümlülükleri gereği gibi yerine getiremediğinden 21.07.2017 tarihinde sona erdirildiğini, tarafımdan kaynaklanan nedenlerle feshedilen sözleşme sebebiyle doğmuş ve doğacak hak ve alacağının bulunmadığını belirttiği görülmektedir.

“Davacının Adana 9. Noterliğinden keşide ettiği 28.07.2017 Tarih ve ... yevmiye nolu Sözleşme Fesih bildiriminin sunulduğu, Dava dilekçesi ekinde Adana sosyal güvenlik kurumu İl Müdürlüğünün ... işyeri tescilli işverenin .... AŞ “nin Taşeronun İşe başlama bilgilerinin sunulduğu ve 26.12.2016 tarihinde Taşeron .... ltd.

Şti'nin işe başlayacağının bildirildiği, “Alt Yüklenici yapım Sözleşmesinin sunulduğu, sözleşmenin Konusunun mersin ... (...) Projesi Kaba İnşaaat işlerinin sabit birim fiyatla yapımı işi olduğu, alt yüklenicinin ... Ltd. Şti olduğu, ALT YÜKLENİCİ, iş sağlığı ve güvenliği tüzük ve yönetmelikleri ile yasalarda istenilen tüm tedbirleri almaya ve YÜKLENİCİ tarafından alınmış tüm önlemlere uymak zorundadır.

Yüklenici aleyhine Alt Yüklenicinin sorumlulukları ile ilgili olarak herhangi bir dava açılır ve sonunda Yüklenici maddi ve manevi tazminat ödemek zorunda kalırsa veya resmi makamlarca Alt Yüklenicinin sorumluluğundaki bu hususlarla ilgili olarak Yüklenici aleyhine ceza veya tazminat tahakkuk ettirilse Alt Yüklenici, Yüklenicinin ödediği bu ceza ve tazminatları ve diğer ödemeleri faiz, vekalet ücreti ile birlikte Yükleniciye ödeyecektir. Şeklinde belirtildiği görülmektedir.

Sözleşmenin incelenmesinde bunun dışında açıkça rücu halinde işçilik alacakları bakımından sorumluluğa ve oranına ilişkin bir madde hükmü tespit edilememiştir. Sözleşme kapsamında işçi sağlığı ve iş güvenliği hususlarındaki belirtildiği, Personel Özlük hakları ve tazmini ve sorumluluğu hususunda bir madde hükmü bulunmamaktadır.

Mahkememizce alınan bilirkişi raporu: Dava Dışı İşçi ... (mersin 5. İş Mahkemesi 2018/... Esas) Yönünden Davalı ... İtd. Şti Sorumluğu 10.836,00-tl/ 2 - 5.418,00-tl, Dava Dışı İşçi ... (mersin 3. İş Mahkemesi 2018/... Esas) Yönünden Davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 22.040,76-tl/2 - 11.020,38-tl Dava Dışı İşçi Mersin 2. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden |davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 13.000-tl / 2 © 6.500,00-tl Dava Dışı İşçi Mersin 2. İş Mahkemesi 2018/... Esas ...

Yönünden Davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 17.000-tl / 2 - 8.500,00-tl Dava Dışı İşçi Mersin 2. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden Davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 20.000-tl / 2 510.000-tl Olduğu, Dava Dışı İşçi Mersin 3. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden Davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 13.000-tl / 2 > 6.500,00-tl Olduğu, Dava Dışı İşçi Mersin 3. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden Davalı ... Ltd.

Şti Sorumluluğu 13.000-tl / 2 - 6.500,00-tl Olduğu, Dava Dışı İşçi Mersin 4. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden Davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 15.000-tl / 2 — 7.500,00-tl Olduğu, Dava Dışı İşçi Mersin 4. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden Davalı ... Ltd. Şti Sorumluluğu 18.000-tl / 2 — 9.000,00-tl Olduğu, Dava Dışı İşçi Mersin 5. İş Mahkemesi 2018/... Esas ... Yönünden Davalı ... Ltd Şti ... / 2 — 16000-tt. olduğu bildirilmiştir.

KABUL VE GEREKÇE

Tüm dosya kapsamına göre yapılan incelemede davanın üst işveren olan davacının dava dışı işçiler ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... ve ...a işçilik hak ve alacakları nedeni ile yürüyen davalar dolayısı ile ve ancak düzenlenen protokol gereğince yaptıkları ödemenin alt işveren olan davalıdan rücuen tahsili talebine ilişkin olduğu,

celp edilmekle incelenen ilgili iş mahkemelerinin dosya suretleri ve dava dışı işçilerin SGK hizmet dökümleri ile hükme esas uzman bilirkişi tarafından düzenlenen rapora göre davacının dava dışı işçilere ödeme yapması lazım gelen ve yaptığı bu ödeme nedeni ile alt işveren davalı şirketten tüm işçiler için toplamda rücu edebileceği miktarın 84.938,38 TL olduğuna dair görüş bildirilmesine ve raporun yerinde olduğunun mahkememizce değerlendirilmesine göre bu miktar yönü ile davanın kısmen kabulüne fazlaya dair taleplerin reddine yönelik aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

Katip ... Hakim ... · ¸e-imzalıdır ¸e-imzalıdır ¸e-imzalıdır ¸e-imzalıdır