Bakırköy 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2017/264 K.2019/620

Mahkememizde açılan İşçi Alacağı-Kayıt Kabul davanın açık yargılaması sonunda;

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle. Karabük İş Mahkemesi'nde müvekkilinin alacaklarının tespiti ve tahsili yönünde açmış olduğu davanın mahkemenin 26/11/2015 tarih, .... esas ve .... karar sayılı ilamı ile davanın dava şartı yokluğundan usulden reddine karar verildiği ve mahkemenin görevsizliğine karar verildiğini, davalı ....A.Ş.'nin iflasına karar verildiğini, işbu davanın kayıt kabul davası niteliğinde olduğundan iflasa karar verilen Bakırköy ...

Asliye Ticaret Mahkemesi'nin bulunduğu yer olan Bakırköy Nöbetçi Asliye Ticaret Mahkemesi'nin görevli olduğunun tespitine denilerek görevsizlik nedeniyle reddine karar verildiğini, müvekkilinin müflis şirkette belirsiz süreli hizmet akdi ile kasiyer ve kasiyer şefi olarak 15/04/2008-12/08/2014 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin haksız bir şekilde 12/08/2014 tarihinde fesih edildiğini, 50,00-TL kıdem tazminatı alacağının müvekkilinin kesinleşen işe iade davası kararında belirtilmiş olan iş akdinin fesih tarihi olan 12/08/2014 tarihinden itibaren,

ödemenin müvekkiline yapılacağı tarihe kadar işlemiş ve işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline, 50,00-TL ihbar tazminatı alacağının müvekkilinin iş akdinin fesih tarihi olan 12/08/2014 tarihinden itibaren, ödemenin müvekkiline yapılacağı tarihe kadar yasal faizi ile birlikte tahsiline,

2.000,00-TL fazla mesai ücret alacağının müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği tarih olan 12/08/2014 tarihinden itibaren müvekkiline ödemenin yapılacağı tarih olan 4857 sayılı yasanın 34. Maddesi gereğince işlemiş ve işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline,

2.000,00-TL hafta sonu çalışma ücreti alacağının müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği tarih olan 12/08/2014 tarihinden itibaren müvekkilinin davacıya ödemenin yapılacağı tarihe kadar 4857 sayılı yasanın 34. Maddesi gereğince işlemiş ve işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline, 1.000,00-TL UBGT ücreti alacağının müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği tarih olan 12/08/2014 tarihinden itibaren müvekkiline ödemenin yapılacağı tarihe kadar 4857 sayılı 34. Maddesi gereğince işlemiş ve işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline,

1.000,00-TL kullandırılmayan yıllık izin ücreti alacağının müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği tarih olan 12/08/2014 tarihinden itibaren müvekkiline ödemenin yapılacağı tarihe kadar işlemiş ve işleyecek yasal faizi ile birlikte davacıya ödenmesine,

2.000,00-TL ücret alacağının müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği tarih olan 12/08/2014 tarihinden itibaren müvekkiline ödemenin yapılacağı tarihe kadar 4857 sayılı yasanın 34. Maddesi gereğince işlemiş ve işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline, 50,00-TL asgari geçim indirimi alacağının müvekkilinin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği tarih olan 12/08/2014 tarihinden itibaren müvekkiline ödemenin yapılacağı tarihe kadar işlemiş ve işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsiline,

tüm yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir.

Usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davalılar davaya cevap vermemiştir.

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE

Dava; kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkin olup, davalılardan .... Anonim Şirketi'nin iflas halinde olması nedeniyle işçi alacağı-kayıt kabul davası olarak değerlendirilmiştir.

İflas müdürlüğüne müzekkere yazılarak müflis .... Anonim Şirketi hakkında Bakırköy ... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 24/12/2013 tarih, ...E - .... Karar sayılı iflas kararı sonucunda davacının iflas masasına alacak kaydı talebinde bulunup bulunmadığı, bulunmuşsa karar sonucunun ve ilgili belgelerin, tüm kayıt ve belgelerinin istenmesine karar verilmiş olup, Bakırköy .... İcra Müdürlüğü'nün... İflas Sayılı ve 08/11/2017 tarihli müzekkere cevabında davacının 48. Sırada kaydının bulunduğunu, tasfiyenin İİK md. 219 gereğince " adi usulde " yürütüldüğünü, 17/05/2016 tarihinde 2. Alacaklılar toplantısı yapıldığını, toplantıda alacaklılarca iflas idaresine aday gösterilmediğinden tasfiyenin dairece resen yürütülmesine karar verildiği bildirilmiştir.

Davacının bildirdiği tanıkların talimatla yoluyla dinlenmiş, davacının çalışma koşullarına ilişkin ayrıntılı beyanları alınmıştır.

Dosya üzerinden günsüz bilirkişi incelemesi yapılarak davacının iddiası, davalının savunması ile tüm dosya kapsamına göre, davacının davalı şirketlerden kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının olup olmadığı, varsa miktarlarının ne olduğunun tespiti için rapor tanziminin istenmesine karar verilerek bilirkişi .... mahkememize ibraz etmiş olduğu raporunda özetle;

hesaplanan kıdem tazminatının 8.226,52-TL, ihbar tazminatının 2.063,91-TL, yıllık izin ücretinin 2.191,27-TL, ücretin 1.211,00-TL, Agi 3.297,87-TL, fazla çalışma ücretinin 24.749,36-TL, Genel Tatil Ücretinin 1.755,82-TL olarak hesaplandığını, fazla çalışma ile Ulusal Bayram ve genel tatil süre ve ücret tespitinin iddia ve tanık anlatımlarıyla dayandığını, işyeri kayıtlarına dayanmadrığı, davacının hesaplanan şekildoe sürekli biçimde çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, işe geç gelme, erken gitme, raporlu olduğu günler,

kullandığı yıllık izin süreleri de dikkate alındığında hesaplanan tutar üzerinden mahkemenin takdirinde olduğunu, davalı .... A.Ş.'nin sadece kıdem tazminatının 4.990,87-TL'lik net kısmından sorumlu olduğunu, başkaca sorumluluğunun bulunmadığı beyan etmiştir.

Davacı vekili tarafından ibraz edilen 27/03/2019 tarihli ıslah dilekçesinde açılan davanın kabulü ile 50-TL kıdem tazminatını 8.226,52-TL net kıdem tanzimanı alacağına, 1000-TL yıllık izin ücreti alacağını 2.191,27-TL net yıllık izin ücreti alacağına, 2.000,00-TL fazla mesai ücreti alacağını 17.324,72-TL net fazla mesai ücreti alacağına, 1.000,00-TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağını 1.229,07-TL net ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına, 50-TL ihbar tazminatı alacağını 2.063,91-TL net ihbar tazminatı alacağına, 50-TL asgari geçim indirimi alacağını 3.297,87-TL net asgari geçem indirimi alacağına,

2.000,00-TL ücret alacağını ve 2000-TL haftasonu çalışma ücreti alacağını dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu yasal faizleri ile davalılardan tahsili ile müvekkiline ödenmesini talep etmiştir.

Dosya kapsamı ve toplanan deliller birlikte değerlendirilmiştir. Dava kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsiline ilişkin olup, davacının 19/04/2008-12/08/2014 tarihleri arasında 6 yıl 3 ay 24 gün hizmet süresinin bulunduğu, davacının kasiyer olarak çalıştığı, brüt aylığının bordrolara göre 1209,94-TL olduğu,

iş sözleşmesinin tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine ispat yükümlülüğünün davalı işverenlere ait olup bu yönde herhangi bir belge sunulmadığından iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın ve bildirim önerilerine uymaksızın davalı işverence sona erdirildiğinin kabul edilmesi gerektiği, bilirkişi raporunda hesaplandığı üzere davacının net kıdem tazminatının 8.226,52-TL olduğu, net ihbar tazminatının 2.063,91-TL olduğu, davacının kullandığı yıllık izinlerin davalı işverence yazılı olarak ispatının gerektiği, bu hususta davalı işverenler tarafından kayıt ve belge sunulmadığı,

buna göre bilirkişi raporunda hesaplandığı üzere net yıllık izin ücreti alacağının 2.191,27-TL olduğu, davacının ücretinin ödendiğini ispat yükümlülüğü davalı tarafta olup bu hususta herhangi bir yazılı bilgi ve belge sunulmadığı, buna göre davacının ücret alacağının 1.211,00-TL olduğu, yine asgari geçim indirimi alacağının ödendiğinin davalı işverende olup, bu hususta herhangi bir yazılı bilgi ve belge sunulmadığı, buna göre davacının asgari indirim alacağının 3.297,87-TL olduğu,

davacının çalışmakta olduğu süreleriyle ilgili davalı tarafça saat kartı, imza defteri, puantaj gibi herhangi bir kayıt sunulmadığı görülmekle, tanık beyanları esas alınarak yapılan değerlendirmede davacının fazla çalışma ücretinin 24.749,36-TL, Genel Tatil Ücretinin 1.755,82-TL olarak hesaplandığını, davacının %30 oranında takdiri indirim yaptıktan sonra tespit ettiği 17.234,72-TL net fazla mesai ücreti, 1.229,07-TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti olarak davasını ıslah ettiği, davacı tarafça hafta sonu tatili çalışma ücreti talebinde bulunulmuşsa da tanık beyanlarında davacının haftada 6 gün çalışıp 1 gün çalışmadığı görülmekle,

bu yöndeki talebinin yerinde olmadığı anlaşılmış, yukarıda tespit edilen miktarlar üzerinden davanın kısmen kabul ile kısmen reddine karar verilmiştir.

Davalıların sorumlulukları yönünden yapılan değerlendirmede ise; davalılar arasında işyeri devir sözleşmesi kurulduğu, 6857 sayılı Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken ve müteselsilen işçi alacaklarından sorumlu olup, devredenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıl süre ile geçerli olduğundan işyeri devrinin 08/02/2013 tarihinde yapıldığı gözetildiğinde dava tarihi itibariyle işyerini devreden davalı ...'nin sorumluluğunun sadece kendi çalışma dönemi ile ilgili 4.990,87-TL'ye denk gelen kıdem tazminatı ile sorumluluğunun sınırlı olduğu, diğer tazminat ve işçilik alacaklarının davalı ....

A.Ş.'nin sorumlu olduğu kabul edilmiştir.

Katip ... · ¸e-imzalıdır Hakim ... · ¸e-imzalıdır