Bursa 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2017/1029 K.2019/852

BURSA "Türk Milleti Adına" 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR

Esas No : 2017/1029 Karar No : 2019/852

Hakim : ... ... Katip : ... ...

Davacı : ... - Esentepe Mh. Büyükdere Cd. No:128 Şişli/İSTANBUL Vekili : Av. ... - Bağlarbaşı Mah. Şahin Sok. No:12 Aydın Plaza Maltepe/ İSTANBUL Davalılar : 1- ... - ... 2- ... - ... Vekili : Av. ... ... - 23 Nisan Mah. Alp İş Plaza K:7 D:25 Nilüfer/ BURSA Dava : Alacak (Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan) Dava Tarihi : 09/08/2017 Karar Tarihi : 17/05/2019 Kararın Yazım Tarihi : 17/06/2019

Mahkememize tevzi edilen dava dilekçesi mahkememiz esasının yukarıda belirtilen sırasına kaydı yapıldı.

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı dava dilekçesinde özetle. Davacı ...5411 sayılı kanun kapsamında bankacılık faaliyetlerinde bulunduğunu, davacı müvekkil banka adına ve onu temsilen ...Bursa şubesi ile davalı ... Turizm Sanayi ve Tic. Ltd. Şti arasında 25/04/2012 tarihinde maaş ödemeleri protokolün akdedildiğini, akabinde 04/12/2012 tarihinde HSBC maaş ödemeleri ek protokolünün imzalanmış olup ... Paz. San. Ve Tic. Ltd.

Şti de işbu protokol ile sözleşmenin tarafı haline geldiğini, ilgili protokolün 2. Maddesinde göre iş bu protokolün davalı firmanın ulaştıracağı bilgiler doğrultusunda personelinin tamamına yapacağı maaş, ikramiye, ek ders, döner sermaye, nöbet, yolluk, harcırah, fazla mesai, tedavi, avans, ek ödeme, tazminat ve diğer ödeme hizmetlerinin banka nezdinde her bir personel adına açılacak vadesiz mevduat hesaplarına otomatik aktarımı içeren bankanın HSBC maaş ödemeleri adını taşıyan hizmetinden yararlanma koşulları düzenlendiğini, ayrıca bankanın kuruluş personelinin maaş ve diğer ödemelerine aracılık hizmeti 93 kişiyi kapsamakta olup,

firmaya yeni alınacak personel, firmanın yazılı bildirilmelerine istinaden protokoldeki akışa uygun olarak bu protokol kapsamına dahil olacağını düzenlediğini, sözleşmenin 8. Maddesinin de protokolün imzasını takip eden il maaş ödemesinden sonra alacak kaydedildiğini,

bu sözleşme hükümlerinin yerine getirmemesi ve/veya gereği gibi yerine getirmemesi veya sözleşmeye aykırı harekette bulunulması veya kuruluşlar personel sayısının 80 kişinin altına inmesi haline veya protokolü çalışmaz duruma düşürdüğü takdirde banka tarafından kuruluşa yapılan ödemenin tamamı protokol imzalanma tarihinde geçerli olan merkez bankası döviz alış kurundan hesaplanan USD karşılığından, kuruluş tarafından bankaya derhal, nakden ve defaten geri ödenecektir şartının ön görüldüğünü, protokol süresince davalı firma tarafından protokol çerçevesinde akdi yükümlükleri yerine getirdiğini,

davalı firma tarafnıdan 23 ay boyunca 80 kişinin altında ödeme yapılmış olup, yalnızca 2 ay 93 kişinin üzerinde ödeme yapıldığını, prorotokolün 8. Maddesi gereğince davalı firmalar tarafından belirtilen protokolde belirtilen taahhütlere uyulmamış olup protokolün çalışmaz duruma düştüğünden, bu maddeye göre hesaplanan 10.022 USD tutarındaki müvekkil banka alacağının ödenmesi talebiyle 26/06/2015 tarihli ihtarname keşide edildiğini, ancak davalı tarafından bir ödeme yapılmadığını,

bu nedenlerle taraflar arasında akdedilen HSBC maaş ödemeleri protokolünü ihlal eden davalının protokolün 8. Maddesi uyarınca ödemekle yükümlü olduğu olan tutar olan 10,022- USD para birimi ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz ile birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretini davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; açılan davayı kabul etmediklerini, müvekkil şirketin Fem Tekstil pazarlama Ltd.

Şti ile devacı banka tarafından yapılmış herhangi bir protokol bulunmadığı gibi, müvekkil şirkete banka tarafından yapılmış herhangi bir ödeme bulunmadığını, davanın her iki davalı açısından da zamanaşımına uğramış bulunduğunu, sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre davacı banka tarafından talep edilen bedelin 2 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunu, 2012 tarihinde imza edilmiş protokol için söz konusu sürenin geçtiğini, davacı bankanın taraflar arasında imzalanan protokolün 8. Maddesi gereği müvekkilin ödeme yapmadığının belirtildiği,

belirtilen miktarda bir ödeme yapıldığının ispatının gerektiğini, yine söz konusu protokolün 7. Maddesi gereği müvekkil şirketin yasal süresi içinde ihbarda bulunarak sözleşmeyi süre sonunda feshetmiş olup, sürenin sona ermesi nedeni ile yapılan fesih durumunda bankanın 8. Madde sonunda feshedilmiş olup sürenin sona ermesi nedeni ile yapılan fesih durumunda bankasın 8. Madde de ki alacak talebinde bulunamayacağının açık olduğunu, ayrıca söz konusu maddenin taraflardan biri aleyhine ciddi bir adaletsizlik içerdiği tartışılmaz olup, kanuna aykırı bu maddenin geçersiz olduğu kanaatinde olduklarını,

müvekkil şirketin personel indirimine gitmesi durumu da ayrıca o döneme ilişkin bir ekonomik zaruret olduğunu, bu nedenle haksız ve dayanaksız açılan davanın reddi ile yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Dava konusu uyuşmazlık, maaş ödeme protokolünden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. Mahkememizce yargılama yapılmış, Sgk İl Müdürlüğünden davalı şirketin çalışan bordro bilgileri, HSBC'ye müzekkere yazılmak suretiyle dava konusu ilgili protokol örnekleri celp edilerek dosyamız arasına alınmıştır.

Davacı vekilinin hazır olduğu 3 nolu celsede Dosyanın bankacılık alanında uzman bir bilirkişiye tevdii edilerek iddia ve savunmalar doğrultusunda ayrıca Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2015/950 Esas 2016/6477 karar sayılı bozma ilamında belirtilen hesaplama yöntemi dikkate alınarak taraflar arasında akdedilen maaş ödemeleri protokolünün davalı tarafından ihlal edilip edilmediği,

protokolün 8.maddesi gereğince davalıdan isteyebileceği cezai şart miktarının hesaplanması kararı verilmiş, eksik avans miktarı hesaplanarak 600 TL yi yatırmak üzere davacı vekiline 2 hafta kesin süre verilmiş ve kesin sürenin sonuçları hatırlatılmasına rağmen, kesin süreden sonra 28.02.2019 tarihinde eksik masraf ikmal edilmiştir.Bilirkişiden talep edilen konular hukuk dışında özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden rapora ihtiyaç duyulmasına rağmen kesin süre içerisinde masraf yatırmayarak davacı bu hakkından vazgeçmiş sayıldığından bilirkişi delili ile haklılığını ispat edemeyen davacının davasının reddine dair karar vermek gerekmiş,

aşağıdaki şekilde hüküm oluşturulmuştur.

Katip ... · ¸e-imzalıdır. ... · Hakim ... · ¸e-imzalıdır.