İstanbul 1.Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesi E.2019/224 K.2021/53

Mahkememizde görülmekte bulunan ... Haysiyet Kurul Kararının İptali davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

İDDİA

Davacı vekili dava dilekçesinde; ... yönetim kurulunun ... tarihli ... sayılı kararının 8.maddesiyle ... kuruluna sevki üzerine Haysiyet kurulunun ... tarihli 2.4,-0992 sayılı kararı ile ... üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre verilen hak mahrumiyeti yaptırımı kararına ilişkin işlem ve kararın tüm sonuçları ile iptali ve tedbiren durdurulmasını talep ve dava etmiştir.

SAVUNMA

Davalı vekili cevap dilekçesinde; ... Yönetim Kurulunun ... tarih ve .... sayılı sayılı kararı uyarınca Davacı, Haysiyet Kuruluna sevk edildiği, Sevk konusunu, Davacının herkese açık Facebook sayfasından paylaştığı, 27.04.2019 ve 30.04.2019 tarihli yazılarında yer alan beyanları oluşturduğu, ... Haysiyet Kurulu, Üye Disiplin Yönergesinin 11. Maddesine göre, Davacının savunması istenmiş ve Davacı 17.05.2019 tarihli savunmasını sunmuştur.

Davacı tarafa gerekli tüm bilgi ve belgeler tebliğ edildiğinden, davacı vekilinin, savunma hakkının kısıtlandığı yönündeki iddiası gerçeği yansıtmadığı, Davacının savunması ile dosya kapsamındaki diğer belgeler de dikkat alınarak Hasiyet Kurulu, davacının Facebook paylaşımında yer alan beyanların tahkir edici niteliği de aşarak hakaret niteliğinde olduğunu ve ...'ı temsile yetkili kişiler hakkında yapılan beyanların ...'ın yararlarını ve itibarını zedelediği gerekçesiyle, ...

Üye Disiplin Yönergesinin 7/b maddesine uygun olarak, 28.05.2019 tarihinde, Davacı için hak mahrumiyeti yaptırımı uygulanmasına karar verildiğini , ... Haysiyet Kurulu, işbu dava konusu kararı ... Haysiyet Kurulu Yönergesinde belirlenen çalışma usul ve esaslarını dikkate alarak ve dosyada mevcut bilgiler ve belgelerden edindiği “kanaat” doğrultusunda karar verildiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.

DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE

Dava konusu uyuşmazlığın; ... yönetim kurulunun ... tarihli ... sayılı kararının 8.maddesiyle ... Haysiyet kuruluna sevki üzerine Haysiyet kurulunun ... tarihli 2.4,-0992 sayılı kararı ile ... üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre verilen hak mahrumiyeti yaptırımı kararına ilişkin işlem ve kararın tüm sonuçları ile iptali ve tedbiren durdurulmasına ilişkin olarak açılmıştır.

... Meslek birliğinin davacı hakkındaki Haysiyet Kurulu kararına ilişkin belgeler, Haysiyet kurulu toplantı tutanağı, karar, tebliğ şerhi mahkememize gönderilmiştir.

... meslek birliği 5846 sayılı yasanın 42. maddesi uyarınca kurulan, statüsü ve kuruluşu yasa tarafından belirlenen, müzik eserleri alanında faaliyet gösteren bir meslek birliğidir. ..., müzik eseri/hak sahiplerinin (Besteci, söz yazarı, aranjör, editör) çıkarlarını korumak, 5846 sayılı Kanunla tanınmış hakların idaresi ve takibini, alınacak ücretlerin tahsilini ve hak sahiplerine dağıtımını sağlamak amacıyla faaliyette bulunmakta ve bu kapsamda eser sahiplerinden ve yasadan aldığı yetkiler çerçevesinde hareket etmekte olup, yine aynı kanunun 42/B maddesi gereği T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığının idari ve mali denetimine tabi bir meslek birliği statüsündedir.

... Yönetim Kurulunun ... tarih ve ... karar sayılı yazıları ... tarih ve... sayılı ilgi tutularak Haysiyet Kuruluna yazı gönderilmiş, ... üyelerinden davacı ... ‘ün sosyal medya aracılığıyla ... kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici ve nefret söylemi içeren beyanlarda bulunduğu iddiasıyla ...

Haysiyet Kuruluna sevkine karar verildiği , davacının facebook hesabında paylaştığı 30.4.2019 tarihli yazıda” .hile ve dalavere ile bir kurumu ile geçirebilirsiniz ama orayı yönetemezsiniz, Tek görevi telif toplamak olan bu kuruma , sırf kazanmak için hakkı huzur almak için siyaset ve inanç sokan bu anlayış, telif toplayamayınca ve hiçbir işe yaramadığını görünce boyuna ölüm haberleri duyuruyor, onu bile beceremiyor şeklinde paylaşımda bulunduğu, yine 27.4.2019 tarihli paylaşımda ise;

inanmadıkları inançlarını seçimlere malzeme yaparak ve her defasında dalavere ve hilelerle ... da var olmaya çalışan bozguncu ve şirret bir grup benim için “...” diyerek itibarsızlaştırmaya çalışıyorlar, ahlaki çöküntünün içendeki bir takım yobaz, cahil, bozguncu “ insanın sözüyle yezit olmam,zira yezitlik onlara daha çok yakışır” şeklinde beyanlarından ötürü davacının 17.5.2019 tarihinde savunmasını yaptığı ve eleştiri boyutundaki beyanlarının kurumu maddi ve manevi zarara uğratmasının söz konusu olmadığını savunduğu , ... hukuk birimi tarafından...tarihli görüşün sunulduğu, bu görüşte ...

Yönetim kurulunun ... üyeliğine geçmiş bir üyenin üyeliğinin düşürülmesi hususunda yetkili olmayacağı, üye disiplin yönergesinin 9. Maddesine göre bu yetkinin açıkça Haysiyet kurulunda bulunduğunu, üyenin beyanlarının disiplin yönergesinin 7/b ve 8/d maddesi kapsamında değerlendirilmesinin haysiyet kurulunun takdirinde olduğunu,beyanların olumsuz, tahkir edici, hakaret niteliğinde olup olmadığı yönünde ise yerleşik içtihatların dikkate alınmasını talep etmişlerdir.

Haysiyet kurulu tarafından ...tarihli ... sayılı kararı ile yapılan koğuşturma sonucunda ...’ın üyelikten çıkarma niteliğindeki azınlık oyu şerhi ile kurul üyesi ...’ın uyarı e maddesi şerhi ile uyarı maddesi uygulanması şerhi ile, davacı hakkında ... üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre hak mahrumiyeti yaptırımı kararı verilmiştir.

HAYSİYET KURULUNUN YAPISI VE DİSİPLİN MEZUATININ İNCELENMESİ

... Haysiyet Kurulu Yönergesi Bölüm II'de, Haysiyet Kurulunun Çalışma Esasları düzenlenmiş olup buna göre;

MADDE 4. Haysiyet Kurulu, Genel Kurulca asıl üyeler arasından iki yıl için gizli oy ile seçilen beş üyeden oluşur. Ayrıca, asıl üye sayısınca yedek üye seçilir. Kurul seçimi izleyen üç gün içinde asıl üyeler arasından bir başkan seçer.

Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulunun talebi üzerine Disiplin Yönergesi hükümlerini uygulamak üzere üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Tayin edilen toplantı gününde üyelerden biri toplantıya katılmadığı takdirde mazeretini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Kurul üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alır.

"Haysiyet Kurulunun Görevleri" 5. madde de düzenlenmiş olup buna göre; a) ...’a kayıtlı üyeler hakkında Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımı uygulama ve disiplin cezası vermek, b) Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkında Tüzük’te ve ... Tüzüğünde öngörülen hallerde üyelikten çıkarma cezası ile Disiplin Yönergesinde öngörülen cezaları vermek.

"Konunun İntikali Ve Ön Soruşturma" 6'. Madde de düzenlenmiş olup; Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunar ya da böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu konunun önemini dikkate alarak gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme dosyasının Haysiyet Kurulu’na sunulmasını kararlaştırır.

"Haysiyet Kurulunun Çalışma Yöntemi" 7'.madde de düzenlenmiş olup; Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulu’nun kararı üzerine toplanır. Haysiyet Kurulu, çalışmalarına, önce ilgili üyeye tebliğ tarihinden başlamak üzere, en fazla yedi günlük bir süre tanıyarak yazılı savunmasını talep etmek suretiyle başlar. Üye savunmasını bizzat Kurul toplantısına katılarak da yapabilir. Hakkında ceza istenilen üye, tanık dinletme, ayrıca belge sunma veya soruşturma belgelerini tetkik etme veya bir avukat marifetiyle de tetkik ettirme, hakkını kullanabilir.

Haysiyet Kurulu, kendisine intikal eden inceleme talebi üzerine yaptığı ilk toplantı tarihinden itibaren bir ay zarfında karar vermekle yükümlüdür. Kurul yürütülen soruşturma hakkında en fazla 3 defa toplantı yapacak olup, gerekli görülen hallerde kurul başkanının yazılı talebi ile bir toplantı daha yapabilir.

Kurul, incelenen konunun özelliklerini göz önünde bulundurarak, Genel Sekreterlik Hukuk İşleri Bölümü’nden görüş talep edebilir, Kurul kararlarında çekimser oy kullanılmaz. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Alınan karar, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir. Uyarı, kınama, hak mahrumiyeti ve üyelikten çıkarma kararları, üyeye elden ya da noter marifetiyle tebliğ edilir. Noter marifetiyle yapılacak tebligat üyenin ...’da kayıtlı adresine yapılır.

Haysiyet Kurulu Kararlarına karşı hukuk yollarına başvurulabilir. Haysiyet Kurulu kararının üyeye tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde, üye tarafından karara karşı yargıya müracaat edildiğinin ...’a bildirilmemesi halinde karar, ... nezdinde kesinleşmiş kabul edilerek gerekli işlemler yapılır.

"Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar" 8.maddeye göre Sayılanlarla sınırlı olmamak üzere Haysiyet Kurulu Kararlarında;

1-Üyenin savunması alınıp, konu ile ilgili tüm bilgi ve belgeler toplanmadan önce fiile ilişkin kanaat belirtir nitelikli bir karar almamakla,

2-Disiplin suçunun oluşup oluşmadığı ile ilgili olmayan değerlendirilmelerde bulunmamakla,

3-Ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlüdür.

... Birliği Üye Disiplin Yönergesi Bölüm II'de , Yaptırımlar öngörülmüş olup buna göre (MADDE 4.) Bu Yönerge ile ... üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller aşağıda öngörülmüştür: a) Uyarı, b) Kınama, c) Hak mahrumiyeti, d) Üyelikten çıkarma.

Aynı fiil birden fazla ceza fıkrası kapsamında ele alınıp ayrı ayrı ceza tayini yoluna gidilemez. Üyeye fiiline karşılık gelen en üst yaptırım uygulanır. Haysiyet Kurulu Kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir.

"UYARI" yaptırımı MADDE 5'te düzenlenmiş olup buna göre ; "... üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde uyarı yaptırımı uygulanır.

Uyarı gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Geçerli bir mazereti olmaksızın ... tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek; b) İletişim bilgilerinde (adres, telefon, e-mail vb.) olabilecek değişiklikleri talep edilen süre içinde ...’a göndermemek, c) ...’dan kendisi hakkında ayrıcalıklı bir uygulama beklentisi içinde olmak ve beklentisini gerçekleştirmek için kişiler üzerinden faaliyetlerde bulunmak. d) Üyelik aidatının ödemesini yazılı bildirime (mektup, e-mail, gsm hatlarına sms vb.) rağmen nedensiz olarak 60 günden daha fazla geciktirmek,

e) ... yararlarını zedeleyici söz ve davranışlarda bulunmak, f) Usulsüz şikâyet veya başvurularda bulunmak, g) Genel Sekreterlik’te yürütülmekte olan iş ve işlemlerle ilgili olarak Yönetim Kurulu üyeleri veya diğer üyelerin aracılığından yararlanma girişiminde bulunmak, h) ... çalışanlarının hizmetlerini engelleyici hal ve davranışlarda bulunmak.

"KINAMA" yaptırımı MADDE 6'da düzenlenmiş olup buna göre; "... üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde kınama yaptırımı uygulanır. İlgili Haysiyet Kurulu kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir. Kınama gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Kendisine 5. madde gereği yapılan yazılı uyarıya rağmen, uyarı konusu fiil veya halleri sürdürmek, b) ...

Genel Kurulları ve ...’ın tüm çalışma mahallerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini engelleyici tutum ve davranışlar içinde olmak, ... çalışanları veya diğer üyeler hakkında yüze karşı veya gıyapta hakaret, tahkir edici sözler sarf etmek, genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, c) Uyarı cezasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde ... aidatını ödememek. d) Kusurlu davranmak suretiyle ... aleyhine yargı yollarına başvurulmasına sebebiyet vermek, e) ...’a ait araç, gereç, eşya ve benzeri malzemelere kusurlu davranışlarıyla zarar vermek,

(bu takdirde zarar ayrıca rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir) f) Uyarı cezası almasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde ... tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek;

"HAK MAHRUMİYETİ" yaptırımı MADDE 7'de düzenlenmiş olup buna göre. Hak mahrumiyeti cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır.

Aşağıda yazılı fiilleri işleyen asıl ve yararlanan üyeler, mali hak dağıtımları dışındaki tüm haklardan, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren 4 yıl süresince mahrum kalır. a) Son 4 yıl içinde birden fazla kınama cezası almak, b) Basın-yayın organları, internet veya sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu Yönetim Kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak, c) Üyenin beyanı ya da ...

Teknik Bilim Kurulu kararıyla veya kesinleşmiş bir yargı kararıyla sabit olmak şartıyla, ...’a sunduğu bildirimlerde kasden yanıltıcı bilgilere yer vermek ve/veya yanıltıcı beyanlarda bulunmak ve dolayısıyla bundan haksız kazanç elde etmek.

"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı MADDE 8'de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi.

Madde 9 a göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir.

Tüm dosya kapsamı, ... tarafından gönderilen 19.7.2019 tarihli evrak ekindeki davacı ile ilgili belgeler, noter evrakı, meslek birliği disiplin yönetmeliği ve gerekçeli kararımızda belirtilen yasal mevzuat ile birlikte deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde. Davacının bir kısım beyanlarını sosyal medya aracığıyla yayınladığı ve bu paylaşımların ... meslek birliğinin yararlarını zedelediği iddia edilmektedir.

Davacının yönetime yönelik değerlendirmeleri içeren sosyal medya paylaşımlarının içeriğinin en fazla ağır eleştiri olarak kabul edilebileceği, yönetim kurulunun davacıya ait eylemleri somutlaştırmaksızın genel ifadelerle haysiyet kuruluna sevk kararı almasının yönerge hükümlerine aykırı bulunduğu, haysiyet kurulunun da eleştiri niteliğindeki değerlendirmeleri davacıdan savunma almak suretiyle soruşturmaya dönüştürmesi , meslek birliği içerisindeki çekişmenin organlara yansıması niteliğinde bulunduğu, nitekim açıkça kararın 2.sayfasında Koğuşturulan üyenin kayyum olarak atandığı,

yönetim kurulu olarak görevde kaldığı dönemde çoğu ... üst kurullarında yer alan üyelere yönelik yaptırım kararları uyguladığı ve davacı ...’ünde onayı ve imzasının bulunduğunu da gerekçelerinde belirttikleri, hukukçalar tarafından sunulan görüşlere değer verilmeden ve hukuki görüşe neden itibar edilmediği de açıklanmadan kısasa kısas şeklinde bir düşüncenin ürünü olarak meslek birliği içerisindeki çekişmenin organlara yansıması niteliğinde bir kararın oluşturulduğu,

salt bu davacı yönünden değil, yönetimde yada kurullarda bir şekilde söz sahibi olan şahısların meslek birliğinin çıkarlarını gözetmeleri gerekirken , kendi içlerindeki çekişmelerden kaynaklı olarak üyeler hakkında haysiyet kurullarınca hukuki olmayan tasarruflarda bulundukları, oysa haysiyet kurullarının Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımları uygularken , disiplin cezası verirken ,Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkındaki Tüzüğe ve ...

Tüzüğüne ve en önemlisi hakkaniyete uygun hareket etmekle yükümlüdürler.

Yine karar içeriği ve sunulu evraklar incelendiğinde; yönergede belirtilen çalışma usulleri gözetilmeksizin soruşturma yapıldığı, davacının istifa dilekçesi vermeden önce diğer istifa eden üyeler ile toplantı yaptıkları, toplu istifa edenler ile eylem ve söylem birlikteliği içerinde oldukları ve seçimlerden birkaç gün önce ... yönetim kurulunun tedbiren görevden el çektirildiği, ...'ın yönetim kurulunun çalışmasının engellenmeye çalışıldığı, seçimler üzerinden yapılan itirazları bahane ederek iptal edilen genel kurul nedeniyle kurumun zarara uğratıldığı,

davacının tüm bu eylemlerde etkin rol aldığı , aynı eylemi 4.6.2013 yılında da yaptığı, toplu istifalar ile yönetimi düşürmek amacıyla hareket ettiği, istifayı breysel hak olmaktan çıkarıp toplu ve çete halinde ...'ı çalışamaz hale getirdiği yönünde kararda kanaatlerde bulundukları görülmektedir.

Öncelikle davacının istifa hakkı Anasayal bir hak olup, şartları bulunduğu sürece meslek birliğine üye olmak kadar istifa etmek de bir haktır. Davacının yönetime yönelik eleştirileri dile getirmesinin, hatta bu eleştirilerin bir kısım üyelerce benimsenmesinin ve hatta bu kişilerin mevcut yönetimden istifa ederek yeni yönetime talip olmasının demokratik hayatın vazgeçilmez unsuru olduğunun kabulünün gereklidir.

Davacının , iftira, tehdit, görevi kötüye , hakaret niteliğinde eylem ve sözlemlerde bulunduğu yönünde karar içeriğinde yapılan değerlendirmeler yönünden ise yönergenin 8/d kapsamında disiplin cezasının uygulanabilmesi için suçsuzluk karinesinin gözetilmesi gereklidir.

Mahkemelerce verilmiş mahkumiyet kararı bulunmaksızın haysiyet kurulunun disiplin cezası verilemeyeceğinden, idari bir yapı niteliğindeki haysiyet kurulu izahı yapılan mevzuat kapsamında değerlendirme yapabilecek ise de Türk Ceza Kanunu kapsamındaki fiillerin işlendiğinin tespitinin ancak usulüne uygun yapılan bir soruşturma sonucunda SORUŞTURMA makamlarınca iddianame hazırlanarak , mahkemece kabul kararı sonrası yapılan yargılama sonucunda verilecek karar kapsamına göre değerlendirilmesi gerektiği yüksek yargı kararları ile işaret edildiğinden , haysiyet kurulunun soyut gerekçelerle,

bir önceki dönemde böyle oldu bizde böyle karar verdik şeklindeki değerlendirmelerin yasal dayanağı bulunmadığı gibi üyelerin hukuksal güvenliğini de risk altına koyacağı, suçsuzluk karinesini ihlal teşkil edeceği, ... yönetimde çıkan yönetimsel sorunlar nedeniyle Bakanlığın müdahalesine varan süreçte meslek örgütünde yaşanan iç çekişmelere birlik organlarının dahil edildiği, bakanlık tarafından düzenlenen raporlarda yönetimsel eksikliklere yönelik raporlamaların mevcut olduğu, halen idari yargı makamları nezdinde yargılamaların derdest olduğu,

alınan ihraç kararının bu çekişmenin sonucu olduğu değerlendirilmiş olup, bir an için disiplin cezası gerektiren fiilin bulunduğu ve şartların oluştuğunun kabulü halinde dahi yukarıda izahı yapılan Haysiyet kurulu yönergesindeki çalışma usullerinin gerek davacının haysiyet kuruluna sevke yönelik yönetim kurulu kararı yönünden gerekse sevk sonrası haysiyet kurulunun işleyişi yönünden , davacı için düzenlenen gerekçenin hukuki olmadığı, davacının savunma hakkının kısıtlandığı, yönergenin kurula yüklediği yasal yükümlülüklerin yerine getirilmediği, davacı hakkında yürütülen soruşturma dosyasının davacı ile paylaşılmadığı, ...

16. Noterliği vasıtasıyla gönderilen ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname ekinde davacının Facebook paylaşımı ve haysiyet kurulu toplantı tutanağının gönderildiği,verilen kararın yasal mevzuata göre yürütülmediği ve hukuki olmadığı gözetilerek ... yönetim kurulunun ...tarih ... sayılı kararının 8.maddesiyle ... haysiyet kuruluna sevk edilen davacının Haysiyet Kurulu'nun ... tarihli ...

Sayılı kararıyla ... üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre verilen hak mahrumiyeti yaptırım kararına ilişkin işlem ve kararın tüm sonuçlarıyla iptaline karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir.

Katip ... · ¸e-imzalıdır Hakim ... · ¸e-imzalıdır