İstanbul Anadolu 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2019/676 K.2023/24

T.C. İstanbul Anadolu 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO

2019/676 Esas

KARAR NO : 2023/24

DAVA

Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul ve Terkin Talebi (İİK 235))

DAVA TARİHİ : 26/12/2019

KARAR TARİHİ : 17/01/2023

Mahkememizde görülmekte olan sıra cetveline itiraz (iflas tasfiyesinde düzenlenen sıra cetveline yönelik kayıt kabul ve terkin talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda;

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı ----27/09/2012 - 31/03/2019 tarihleri arası ----- ünvanlı şirkette çalıştığını, davacı ile işveren arasında yapılan protokole göre, davacıya 38.899,33.-TL kıdem tazminatı ve 6.725,26.-TL ihbar tazminatı olmak üzere toplam 45.624,59.-TL nin 30/04/2019 tarihinde ödenmesi hususunun kararlaştırıldığını, ancak davacıya herhangi bir ödeme yapılmadığını, söz konusu işveren firmanın 11/07/2019 tarihinde iflasının kesinleştiğini, hak ve alacakların iflas masasına kayıt için başvurulduğunu, ancak talebin reddedildiğini belirterek davanın kabulüne dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı iflas idaresi vekili cevap dilekçesinde özetle; ara buluculuk yoluna gidilmeden davanın açılmasının yerinde olmadığını, davanın İİK. Nun 235.

Md. De belirtilen 15 günlük süre içerisinde açılmadığını, davaya konu alacağa ilişkin ilam bulunmadığını, işçilik alacaklarının hesaplanması gerektiğini, işçi - işveren arasındaki uyuşmazlıklardan kaynaklı alacakların da ara buluculuk yoluna başvuru yapılmasını gerektiğini, davacı ile müflis şirket arasındaki protokolün bağlayıcılığının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Hukuki Nitelendirme, Delillerin Değerlendirilmesi ve Netice Dava, İİK 235. maddesi gereğince açılmış olan sıra cetveline itiraz (kayıt kabul) davasıdır. Mahkememizce; tarafların aktif ve pasif dava ehliyetleri denetlenip uyuşmazlık konuları resen belirlenerek; taraf vekillerinin vermiş olduğu dilekçeler, tarafların ibraz ettiği tüm deliller, iflas dosyası, müflis kayıtları, banka kayıtları, mahkememizce alınan bilirkişi raporu ile dosya arasındaki tüm kayıt ve belgeler tek tek incelenmiştir.

İflas müdürlüğü tarafından gönderilen 17/01/2020 tarihli yazı cevabında; müflis şirket hakkında 11/07/2019 tarihinde iflas kararı verildiği, tasfiyenin adi tasfiye olarak yapıldığı, birinci alacaklılar toplantısı ile iflas idare memurlarının belirlendiği, kanunu temsilcilerinin iflas idare memurları olduğunu, dosya davacısının müflis masasına ----- kayıt numarası ile 45.624,59.-TL alacak kayıt talebinde bulunduğu,

iflas idaresinde tamamının reddedildiğini, tebliğ gideri depo ettiğine dair herhangi bir makbuza rastlanamadığını, tanzim olunan sıra cetvelinin ilanı ve alacak hakkındaki kararın alacaklı tarafa 20/12/2019 tarihinde tebliğ edildiğini, sıra cetvelinin 12/12/2019 tarihli ------ ve 23/12/2019 tarihli ----- ayrı ayrı yayınlandığını, iflas kararının henüz kesinleşmediğini, iflas müdürlüğü tarafından gönderilen 20/09/2022 tarihli cevap yazısı ile iflas karının kesinleştiğini bildirilmiştir.

Mahkememizce uyuşmazlık konularına ilişkin olarak bilirkişiden rapor alınmasına karar verilmiş,

Alınan 02/07/2021 tarihli raporda özetle;

"(...) Dava dosyasında mevcut 30.04.2019 tarihli Protokol Başlıklı belgede, kıdem tazminatı =

38.899,33 TL., ihbar tazminatı = 6.725,26 TL. ve ücret alacağı 18.175,64 TL. olmak üzere toplam

63.800,23 TL. ile mutabık kalındığı, 15.05.2019 tarihinde 15.950,06 TL., 30.05.2019 tarihinde

15.950,06 TL., 15.06.2019 tarihinde 15.950,06 TL., 30.06.2019 tarihinde 15.950,06 TL.

ödenmesinin kararlaştırıldığı tespit edilmiştir.

(...) Davaya konu uyuşmazlık, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacağına ilişkin

olduğu tespit edilmiştir.

1475 sayılı İş Kanunu''nun 14. maddesine göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren aynı

işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler gözönüne alınarak, hizmet aktinin devamı süresince

her geçen tam yıl için işveren tarafından çalışana ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” denilmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın her şeyden önce sigortalı olarak ve iş

yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir. Bu şartları karşılayan her çalışan kıdem tazminatına

hak kazanmanın ilk şartını karşılamış demektir ancak bu şartlar tek başlarına kıdem tazminatı almaya yeterli

değildir.Kıdem tazminatı alabilmek için, aşağıda saymış olduğumuz durumlardan herhangi birinin

gerçekleşmiş olması gerekmektedir.İş Kanununa tabi bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin işyerinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ayrılması halinde çalıştığı her yıl için kendisine 30 günlük en son brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir. Her yıl için ödenecek olan kıdem tazminatı miktarı tavan rakamını

geçemeyecektir.Tam yıl dışında kalan süre için ise, 30 gün üzerinden oranlama yapılarak tazminat miktarı

hesaplanacaktır. Burada bilinmesi gereken bir konu; kıdem tazminatının tavan tutarıdır.

Sigortalı işçinin en son giydirilmiş brüt ücret tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve

geriye kalan tutar, kıdem tazminatı miktarını teşkil eder.

---- ait 16.01.2020 tarihli Sigortalılık Tescil Ve Hizmet Kaydı Tespitinin sunulu

olduğu, davacının 27.09.2012 – 31.03.2019 tarihleri-----İşyeri Sicil Numaralı ------ ünvanlı şirkette sigortalı olarak çalıştığı, Ocak ve Şubat 2019 brüt ücret =

6.714,13 TL. olduğu tespit edilmiştir.

01.01.2019 – 30.06.2019 Tarihleri arası Kıdem Tazminatı tavan miktarı = 6.017,60 TL.’dir.

Davacının 27.09.012 – 31.03.2019 tarihleri arası hizmet süresi 6 yıl 6 ay 4 gündür. Bu duruma göre,

Davacının kıdem tazminatı hesabı:

Net Kıdem Tazminatı Miktarı = 38.899,33 TL

4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesi fesh edilen bir çalışan iş sözleşmesi sona

ermeden önce işvereni tarafından belirli bir süre önce bilgilendirilmelidir. Bu bilgilendirme işveren tarafından

yazılı bir şekilde ve çalışanın o iş yerindeki kıdemine göre yapılmalıdır. Aksi bir durum olduğunda işçiye

ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Buna ihbar tazminatı denmektedir. İhbar tazminatı, haklı bir sebebi olmadığı halde işten ayrılacak işçinin veya haklı bir nedeni olmadığı halde işçiyi işten çıkaran işverenin, karşı tarafa önceden ihbarda bulunmaması nedeniyle ödemesi gereken bir tazminattır.

Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar

Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)

Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta’dır.Davacı 27.09.012 – 31.03.2019 tarihleri arası hizmet süresi 6 yıl 6 ay 4 gündür. Bu duruma göre,davacının 8 haftalık ihbar tazminatı hak ettiği durumuna göre, ihbar tazminatı hesabı:

Net İhbar Tazminatı Miktarı = = 9.975,26 TL

Talep = 6.725,26 TL

Dava dosyasında mevcut 30.04.2019 tarihli Protokol Başlıklı belgede, kıdem tazminatı =

38.899,33 TL, ihbar tazminatı = 6.725,26 TL ve ücret alacağı 18.175,64 TL olmak üzere toplam

63.800,23 TL ile mutabık kalındığı, 15.05.2019 tarihinde 15.950,06 TL, 30.05.2019 tarihinde

15.950,06 TL, 15.06.2019 tarihinde 15.950,06 TL, 30.06.2019 tarihinde 15.950,06 TL

ödenmesinin kararlaştırıldığı tespit edilmiştir.

Bu duruma göre,

İlgili işveren, davacıya karşı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatından sorumlu olduğunu

kabul ettiği tespit edilmiştir.Hukuki durumun değerlendirmesi ve delillerin taktiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere Davacı------ünvanlı işyerinde 27.09.012 – 31.03.2019 tarihleri

arası hizmet süresi 6 yıl 6 ay 5 gün olup, bu hizmet karşılığı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını

hak kazandığının kabulü halinde taleple bağlı kalınarak davacının adı geçen işverenden talep

edebileceği alacak miktarı = 38.899,33 TL. Kıdem Tazminatı + 6.725,26 TL. İhbar tazminatı = 45.624,59 TL olarak tespit edildiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.

Sonuç ve Kanaat

Hukuki durumun değerlendirilmesi ve delillerin takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak

üzere; davacı tarafında davalılar aleyhine olarak açılan iş bu davada:

Davacı ------. ünvanlı işyerinde, iş akdinin

sona erdirildiğinin bildirildiği 31.03.2019 tarihi itibariyle talep edebileceği alacak miktarları =

38.899,33 TL. kıdem tazminatı + 6.725,26 TL. ihbar tazminatı olmak üzere toplam = 45.624,59

TL olarak tespit edildiği" şeklinde belirlemelere yer verilmiştir.

Tüm dosya içeriği ve denetime ve hüküm tesisine elverişli rapor içeriğine göre, mevcut 30.04.2019 tarihli Protokol Başlıklı belgede, kıdem tazminatı = 38.899,33 TL., ihbar tazminatı = 6.725,26 TL ve ücret alacağı 18.175,64 TL olmak üzere toplam 63.800,23 TL ile mutabık kalındığı, 15.05.2019 tarihinde 15.950,06 TL, 30.05.2019 tarihinde 15.950,06 TL, 15.06.2019 tarihinde 15.950,06 TL, 30.06.2019 tarihinde 15.950,06 TL

ödenmesinin kararlaştırıldığı; bu duruma göre işverenin, davacıya karşı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatından sorumlu olduğu, davacı -------ünvanlı işyerinde 27.09.012 - 31.03.2019 tarihleri arası hizmet süresi 6 yıl 6 ay 5 gün olup, bu hizmet karşılığı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını hak kazandığı kabul edilerek taleple bağlı kalınmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiş, davacının 38.899,33 TL kıdem tazminatı ve 6.725,26 TL ihbar tazminatı alacakları toplamı olan 45.624,59 TL nin, ---- İflas Müdürlüğünün -----sayılı dosyasında tasfiye işlemleri sürdürülen Müflis ----- İflas Masasına (işçilik alacağı olarak) 2004 sayılı Yasanın 206/A maddesi hükmü uyarınca birinci sıradan kayıt ve kabulüne karar verilmiştir.