AC

ESOP & Vesting: Türkiye'de Startup Çalışan Hisse Programı

TL;DR

ESOP (Employee Stock Option Plan) çalışana hisse opsiyonu; vesting (genelde 4 yıl, 1 yıl cliff) ile bağlanır. Türk vergi uyumu kritik.

15 Şubat 2026 Ticaret Hukuku 2 dk okuma 4 görüntülenme Son güncelleme: 9 Mayıs 2026

ESOP, çalışana ve danışmana hisse opsiyonu sağlayan program. Standart yapı: 4 yıl vesting + 1 yıl cliff. Türk hukukunda TTK m.341 (opsiyon), gelir vergisi (m.61), SGK paralelinde tasarlanır.

ESOP havuzu nasıl kurulur?

  1. Genel kurulda yetkilendirme: Yönetim kuruluna sermaye artırımı yetkisi (ESOP havuzu için).
  2. Esas sözleşmede ESOP klozu: Havuz boyutu (genelde %5-15), kullanım kuralları.
  3. ESOP planı (Plan Document): Vesting, cliff, accelerated, leaver klozları.
  4. Bireysel grant'lar: Her çalışan için ayrı sözleşme.

Vesting yapısı

  • 4-yıl 1-yıl cliff: Standart. İlk yıl bittiğinde %25 hak kazanılır; kalan %75 her ay 1/36 ile.
  • Performance-based: Hedef KPI'lara bağlı (kullanıcı sayısı, MRR vb.).
  • Hybrid: %70 zaman-bazlı, %30 performans.

Leaver klozları

TürVested optionsUnvested
Good leaverTam korurSıfır (ya da kısmi vesting)
Bad leaverŞirkete iadeSıfır
Disability/DeathTam + acceleratedTam vesting
Acquisition (single trigger)Accelerated %100%100
Acquisition (double trigger)Accelerated %100 işten çıkarılırsa%100 işten çıkarılırsa

ESOP grant alındığı an vergi doğar mı?

Hayır. Türk vergi sisteminde ESOP grant değil, opsiyonun kullanılmasında (exercise) gelir vergisi (m.61 ücret) + SGK doğar; satıştan elde edilen değer artışı KVK m.5/1-e (%2 yıl şartı) çerçevesinde değerlendirilir.

Yabancı çalışan için kafa karışıklığı?

Çalışan başka ülkede ikamet ediyorsa, vergi anlaşması (DTT) çerçevesinde "kaynak ülke" Türkiye olabilir. Önemli: Sözleşmede vergi yükümlülüğü çalışana mı şirkete mi atfedilmiş netleştirin.

Founder'ın hisseleri reverse-vesting'e tabi mi?

VC yatırımı sonrası evet. Yatırımcı, founder'ın 4 yıl boyunca şirkette kalmasını şart koşar; ayrılma halinde hisselerini şirkete iade eder ("forfeit").

Phantom stock vs gerçek opsiyon farkı?

Phantom: Hisse değil; nakit ödeme (hisse değer artışı kadar). Vergi açısından ücret. Gerçek opsiyon: Hisse devri + KVK paralel.

ESOP'tan ayrılan çalışan vesteded option'ı satabilir mi?

Şirket esas sözleşmesinde "ortaklara öncelik" varsa önce şirkete teklif eder. Tipik 30-90 gün içinde alıcı çıkmazsa dış yatırımcıya satış mümkün.

İlgili mevzuat

  • Türk Ticaret Kanunu m.331-644 — A.Ş. ve LTD kuruluşu, hisse devri.
  • FSEK m.2/1-1 — Yazılımın eser olarak korunması.
  • 6769 sayılı SMK — Marka, patent, faydalı model, tasarım.
  • KVKK m.12 — Veri güvenliği, by-design ilkesi.
  • TBK m.193 vd. — Sözleşmeler, garantiler, indemnification.
Yasal uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için avukatlık görüşmesi gereklidir. Süreler, oranlar ve uygulama içtihatla şekillenir; başvuru öncesi güncel mevzuatı kontrol edin.

Kaynaklar ve referanslar

Kaynaklar

ESOP & Vesting: Türkiye'de Startup Çalışan Hisse Programı içeriği hazırlanırken resmi mevzuat ve yüksek yargı kaynakları esas alınmıştır.

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla