Bakanlığa bağlı bazı okullarda yabancı uyruklu öğretmenlerin sözleşmeli olarak görevlendirilmesi, iki ayrı hukuki katmanın aynı anda yürüdüğü nadir alanlardan biridir: bir yanda eğitim mevzuatının aradığı nitelik ve seçim ölçütleri, diğer yanda yabancının Türkiye'de çalışmasına ilişkin izin rejimi. Bu iki katmandan biri eksik kaldığında, diğerine uygun davranılmış olması sonucu kurtarmaz.
Seçim Sürecinde Aranan Niteliklerin Belgelenmesi
Adayın öğretmenlik yapabileceği alanla ilgili öğrenim durumu, dil yeterliği ve mesleki deneyimi, yurt dışından alınan belgelerle ortaya konur. Bu belgelerin usulüne uygun onay ve çeviri işlemlerinden geçmiş olması gerekir. Yurt dışı diplomalarında denklik veya tanınırlık sorunu, sözleşme imzalandıktan sonra fark edildiğinde görevlendirmeyi baştan sakatlayabilir; bu nedenle belge incelemesi başvuru aşamasında tamamlanmalıdır.
Sözleşme ile Çalışma İzninin Uyumu
- Sözleşme süresi ile izin süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri örtüşmelidir.
- İzin, belirli bir işveren ve iş yeri için verildiğinden görev yeri değişikliği ayrıca değerlendirilmelidir.
- Görev tanımının izinde belirtilen meslek ile uyumlu olması gerekir.
- Uzatma başvuruları, sürenin dolmasını beklemeden planlanmalıdır.
Sözleşmenin Sona Ermesinin İkinci Sonucu
Yabancı öğretmen açısından sözleşmenin feshi yalnızca bir iş ilişkisinin bitmesi değildir; çalışma iznine dayanan ikamet hakkını da etkiler. Bu nedenle fesih bildirimi alındığında, öncelikle iznin akıbeti ve bildirim yükümlülükleri kontrol edilmeli, ardından feshin dayanağı incelenmelidir. Bu iki başlık farklı sürelere tabi olduğundan aynı anda takip edilmelidir.
Uyuşmazlık Çıktığında İzlenecek Yol
- Sözleşme, görevlendirme onayı ve izin belgelerinin asıllarını bir arada toplayın.
- Fesih veya görevlendirmenin yenilenmemesi bildiriminin tarihini not edin.
- Okul ve kurum yazışmalarının, ders programlarının kopyalarını saklayın.
- Yabancılar mevzuatından doğan bildirim yükümlülüklerini ayrıca kontrol edin.
Yukarıdaki bilgiler genel çerçeve içindir; yabancı personel görevlendirmesinde eğitim ve göç mevzuatı iç içe geçtiğinden, somut olayda her iki alanı birlikte değerlendiren bir inceleme yapılması gerekir.