Kamu iktisadi teşebbüslerinde istihdam, memur kadrosundan farklı olarak büyük ölçüde pozisyon esasına dayanır. 2025/470 sayılı Karar ile bazı KİT'lere ait kadro ve pozisyonların iptali ve ihdası düzenlenmektedir. Bu metnin pratik önemi, sözleşmeli personelin pozisyon unvanı ile fiilen yürüttüğü iş arasındaki uyum sorununda ortaya çıkar.
Pozisyon Unvanı ile Fiili Görev Uyuşmazlığı
KİT uygulamasında personel, ihdas edilen pozisyonun unvanına göre ücret grubuna yerleşir. İptal-ihdas kararları sonrasında personelin fiilen aynı işi yapmaya devam ettiği, ancak pozisyon unvanının değiştiği durumlar görülür. Bu durumda tartışma, yapılan işin niteliğinin değil, pozisyonun hukuki karşılığının ne olduğu üzerinden yürür. Bu nedenle görev tanımını gösteren belgeler, iş listeleri ve amir yazıları dosyanın merkezine yerleşir.
Hangi Aşamada Hangi Belge?
- Karar aşaması: Resmî Gazete metni ve ekli cetvellerde ilgili teşebbüsün satırı
- Uygulama aşaması: Yönetim kurulu kararı veya insan kaynakları onayı
- Kişiselleşme aşaması: Yeni pozisyona yerleştirme yazısının tebliği
- Sonuç aşaması: Ücret ve sosyal haklardaki değişimi gösteren bordro
Uyuşmazlığın Yargısal Yolu
KİT personelinin statüsü, sözleşmeli personel mi yoksa iş sözleşmesiyle çalışan işçi mi olduğuna göre farklı yargı koluna gidebilir. Statü belirlemesi yanlış yapıldığında dosya görev yönünden reddedilir ve değerli zaman kaybedilir. Bu nedenle dava yolu seçilmeden önce, çalışanın hangi istihdam türüne tabi olduğu sözleşme metni ve kurum mevzuatı üzerinden netleştirilmelidir.
Riski Azaltan Üç Alışkanlık
- Pozisyon değişikliğini öğrendiğiniz anda değil, size resmen tebliğ edildiği anda süre saymaya başlayın; ancak öğrenme tarihini de kayıt altına alın.
- Sözleşmenin yenilenmesi sırasında imzalanan yeni metni okumadan imzalamayın; unvan ve ücret grubu satırını karşılaştırın.
- İtirazınızı yazılı yapın ve evrak kaydı alın; sözlü görüşme sonradan ispatlanamaz.
Kapanış
Bu rehber genel çerçeve sunar. KİT istihdamında statü farkları sonuca doğrudan etki ettiğinden, pozisyonunuzda bir değişiklikle karşılaştıysanız sözleşmenizi ve tebliğ evrakını bir hukukçuya inceletmeniz isabetli olacaktır.