2061 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2020 yılında verilecek ilave tediyenin ödeme sürelerinin belirlenmesine ilişkindir. İlave tediye, kamu kurumlarında çalışan işçiler bakımından kanundan doğan bir alacak niteliği taşır ve ödeme zamanının belirlenmesi Cumhurbaşkanı kararına bırakılmıştır.
İlave tediye nedir, kimleri kapsar?
İlave tediye, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında iş sözleşmesiyle çalışanlara, kanunda öngörülen esaslara göre yapılan ek ödemedir. Kapsam belirlenirken çalışanın hangi kurumda ve hangi statüde çalıştığı esas alınır. Memur statüsündeki personel bu ödemenin muhatabı değildir; uyuşmazlıkların önemli bir bölümü de tam olarak bu kapsam tartışmasından doğar.
Alt işveren ve taşeron işçileri açısından tablo
Uygulamada en sık tartışılan konulardan biri, kamu kurumunda alt işveren işçisi olarak çalışanların ilave tediyeye hak kazanıp kazanmadığıdır. Burada belirleyici olan, işçinin fiilen hangi işverene bağlı çalıştığı, işin niteliği ve kurumla kurulan ilişkinin gerçek görünümüdür. Bu değerlendirme sözleşme başlığına değil, fiilî duruma dayanır.
Ödeme zamanının hukuki sonucu
- Karar ile belirlenen tarihte ödenmeyen tutar için temerrüt gündeme gelir.
- İlave tediye ücret niteliğinde kabul edildiğinden, gecikme hâlinde talep edilecek faiz türü buna göre belirlenir.
- Ücret niteliğindeki alacaklar bakımından beş yıllık zamanaşımı süresi göz önünde tutulmalıdır.
- İşten ayrılmış olmak, hak edilmiş dönemlere ilişkin talebi tek başına ortadan kaldırmaz.
Talep yolunda izlenecek adımlar
- Bordroları dönem dönem inceleyin; ilave tediyenin ayrı kalem olarak gösterilip gösterilmediğini kontrol edin.
- Kuruma yazılı başvuru yaparak talebinizi kayda geçirin.
- İşçi-işveren uyuşmazlıklarında 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuğa başvurunun dava şartı olduğunu unutmayın.
- Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açın.
- Hizmet dökümü, sözleşme ve bordroları dosyaya baştan ekleyin.
İspat yükü nasıl dağılır?
Ücret ve ek ödemelerin yapıldığını ispat yükü kural olarak işverendedir; bu ispat genellikle imzalı bordro veya banka kaydıyla sağlanır. İşçi tarafında ise kapsamda olduğunu, yani hangi kurumda ve hangi statüde çalıştığını ortaya koyan belgeler öne çıkar.
Bu açıklamalar genel bilgi vermek içindir. Çalışılan kurumun statüsü ve iş ilişkisinin kuruluş biçimi sonucu değiştirebileceğinden, talepte bulunmadan önce bordrolarınızla birlikte bir değerlendirme yaptırmanız yararlı olacaktır.