Çalışma izni başvurusunun reddi, yalnızca yabancıyı değil işveren tarafını da doğrudan etkileyen bir karardır. İşe başlama tarihi kaymakta, sözleşme askıda kalmakta ve ikamet durumu belirsizleşmektedir. YUKK ve 5901 sayılı Kanun çerçevesinde bu rehber, ret kararı sonrası izlenecek adımları ve dar itiraz takvimini konu alır.
Ret Gerekçesini Sınıflandırmak
Ret kararları tek tip değildir ve gerekçe, izlenecek yolu belirler. Uygulamada karşılaşılan başlıca gruplar şunlardır: başvuru evrakının eksik veya güncel olmaması, işyerinin aradığı istihdam ve sermaye koşullarını sağlamaması, mesleğin izin verilmeyen alanlar arasında bulunması, yabancının ikamet ya da giriş kayıtlarına ilişkin bir engelin bulunması. İlk grup düzeltilebilir ve yeni başvuruya elverişlidir; diğerleri ise itiraz ya da yargı yolu gerektirir. Bu ayrım yapılmadan atılan adım, hem zaman hem harç kaybına yol açar.
İdari İtiraz Penceresi Dardır
Ret kararına karşı öngörülen idari itiraz süresi kısadır ve kararın tebliğinden itibaren işler. Bu süre içinde itiraz edilmemesi, karara karşı yargı yoluna gitme imkânını kendiliğinden ortadan kaldırmasa da, süreç bakımından önemli bir aşamanın kaybedilmesi anlamına gelir. Bu nedenle karar elektronik sistem üzerinden bildirildiğinde, bildirim tarihi hemen kaydedilmeli ve itiraz için son gün takvime işlenmelidir. Elektronik bildirimlerde okunma tarihi ile tebliğ tarihinin farklı olabileceği unutulmamalıdır.
İtiraz Dilekçesini İçerikle Doldurmak
- Ret gerekçesinde belirtilen eksiklik, madde madde ele alınıp her birine karşılık gelen belge sunulur.
- İşyerine ilişkin koşullar tartışmalıysa güncel sigortalı listesi, bilanço ve faaliyet belgeleri eklenir.
- Yabancının mesleki yeterliliği sorgulanmışsa diploma denkliği ve deneyim belgeleri düzenlenir.
- İtiraz dilekçesinde, işin niteliği ve bu pozisyonun neden bu kişiyle karşılanması gerektiği somut biçimde açıklanır.
İkamet Durumunu Boşlukta Bırakmamak
Çalışma izni başvurusunun reddi, yabancının ülkedeki hukuki durumunu da etkiler. İtiraz süreci devam ederken ikametin hangi statüye dayandığı netleştirilmeli, gerekirse ayrı bir başvuru yapılmalıdır. Bu husus ihmal edildiğinde, itiraz olumlu sonuçlansa bile yabancının kayıtlarında ayrı bir sorun doğmuş olabilir. İşveren tarafında ise, izin alınmadan çalıştırma yasağının idari yaptırım doğurduğu göz önünde tutulmalıdır.
İtiraz Reddedilirse Yargı Aşaması
İdari itirazın reddi üzerine idari yargı yolu açılır ve burada dava açma süresi, ret kararının tebliğinden itibaren işler. Dava dilekçesinde yalnızca kararın hukuka aykırılığı değil, uygulanması halinde doğacak somut zarar da ortaya konmalıdır; sözleşmenin feshi, projenin aksaması ve gelir kaybı bu kapsamda belgelenebilir. Yürütmenin durdurulması talebi, sürecin uzunluğu düşünüldüğünde çoğu dosyada belirleyici olur.
Buradaki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır. Çalışma izni dosyalarında süreler kısa işlediğinden, ret bildirimini aldığınız gün gerekçeyi bir hukukçuyla birlikte değerlendirmeniz yerinde olur.