Çalışma izni başvurusunun reddi, çoğu zaman yalnız kalmaz: ikamet statüsü, işverenin istihdam planı ve ailenin ülkedeki bulunuşu aynı anda etkilenir. Bu nedenle çalışma izni ret kararı elinize ulaştığında verilecek ilk karar, itiraz mı yoksa doğrudan yargı yolu mu tercih edileceğidir. YUKK ve 5901 ekseninde ilerleyen bu süreçte kısa süreler, esas tartışmadan önce sonucu belirleyebilir.
Ret Gerekçesini Sınıflandırın
İtiraz dilekçesi yazılmadan önce ret kararının hangi sebebe dayandığı ayrıştırılmalıdır. Çünkü her sebep farklı bir savunma kurgusu gerektirir:
- Evrak eksikliği veya belgelerin usulüne uygun düzenlenmemiş olması
- İşverene ilişkin sayısal ve mali kriterlerin karşılanmadığı değerlendirmesi
- Başvurulan pozisyonun niteliği ile başvuranın eğitim ve deneyimi arasındaki uyumsuzluk
- Kamu düzeni ve güvenliği gerekçesine dayanan değerlendirmeler
- Önceki statü ihlalleri veya kayıtlarda görünen olumsuz notlar
İlk iki grup çoğu zaman tamamlanabilir nitelikteyken, son gruptaki gerekçeler daha kapsamlı bir hukuki değerlendirme gerektirir.
İdari İtiraz Penceresi Dardır
Ret kararına karşı idari itiraz yolu, karar tebliğinden itibaren mevzuatta öngörülen kısa süre içinde kullanılır. Bu sürenin kaçırılması yargı yolunu kendiliğinden kapatmasa da, itiraz aşamasında sunulabilecek belgelerin sonradan aynı etkiyi doğurması güçleşir. Tebliğ tarihi bu nedenle ilk kaydedilmesi gereken veridir; elektronik bildirim yapılmışsa bildirimin sisteme düştüğü an esas alınır.
İkamet Statüsüyle Bağlantıyı Gözden Kaçırmayın
Çalışma izninin reddi, ülkede bulunma hakkını da etkileyebilir. Bu nedenle itiraz süreci yürütülürken YUKK kapsamındaki ikamet izni durumu ayrıca takip edilmeli, statünün boşluğa düşmemesi için gerekli başvurular eş zamanlı yapılmalıdır. Vatandaşlık başvurusu süreci devam edenler bakımından ise 5901 kapsamındaki dosyanın bu gelişmeden nasıl etkileneceği ayrıca değerlendirilir.
Dosya Hazırlığı Sırası
- Ret kararının tam metni ve tebliğ belgesi temin edilir.
- Başvuruda sunulan tüm belgelerin bir örneği ve sunum tarihleri listelenir.
- Eksik görülen hususlar için tamamlayıcı belgeler, resmi kurumlardan alınma süreleri de hesaba katılarak talep edilir.
- Yabancı ülkeden gelecek belgeler için onay ve çeviri süreçleri takvime eklenir.
- İtiraz sonucunun olumsuz çıkması ihtimaline karşı yargı yolu için dilekçe taslağı önceden hazırlanır.
Yargı Aşamasına Geçerken
İdari yargıda dava açma süresi, itiraz sonucunun tebliğine bağlı olarak hesaplanır. İtirazın cevapsız kalması halinde ise zımni ret tarihinin doğru saptanması gerekir; bu tarih yanlış hesaplandığında dava süresinde açılmamış sayılabilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. İzin türü, işverenin durumu ve ret gerekçesi izlenecek yolu değiştirebileceğinden, karar elinize ulaştığı anda bir hukukçudan görüş almanız önem taşır.