Yargıtay 1. Ceza Dairesi E.2010/5609 K.2011/3033

Çocuk yaştaki ...'i öldürmekten sanık ...'nın yapılan yargılanması sonunda: Hükümlülüğüne ilişkin (AMASYA) Ağır Ceza Mahkemesinden verilen 11.02.2010 gün ve 173/7 sayılı hükmün Yargıtay’ca incelenmesi sanık müdafii ile müdahil vekili taraflarından istenilmiş, sanık müdafii duruşma da talep etmiş olduğundan dava dosyası C.Başsavcılığından tebliğname ile Dairemize gönderilmekle: kararda açıklanan nedenle duruşmasız olarak incelendi ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

TÜRK MİLLETİ ADINA

1- Sanık müdafiinin süresinden sonra yaptığı duruşmalı inceleme isteminin CMUK.nun 318 maddesi uyarınca reddine karar verilmiştir.

2- Toplanan deliller karar yerinde incelenip, çocuk sanık ...’ın çocuk ... ’ı kasten öldürmek suçunun sübutu kabul, oluşa ve soruşturma sonuçlarına uygun şekilde suçun niteliği tayin, takdir ve tahrike ilişkin cezayı azaltıcı sebebin nitelik ve derecesi takdir kılınmış, savunması inandırıcı gerekçelerle reddedilmiş, incelenen dosyaya göre verilen hükümde düzeltme nedeni dışında isabetsizlik görülmediğinden, katılanlar vekilinin tahrik ve takdiri indirim maddelerinin uygulanmaması gerektiğine, eksik ceza verildiğine;

sanık müdafiinin meşru müdafaaya, eksik incelemeye, tahrikte indirim oranına vesaireye yönelen ve yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle, suç tarihinde 12-15 yaş grubunda bulunan sanık hakkında TCK.nun 31/2. maddesinin son cümlesi gereğince verilebilecek hapis cezasının 7 yıldan fazla olamayacağı gözetilmeden yazılı şekilde 12 yıl hapis cezası verilmesi suretiyle fazla ceza tayini yasaya aykırı ise de bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, CMUK.nun 322. maddesine dayanılarak,

hükümdeki TCK.nun 31/2. maddenin uygulanmasına ilişkin paragraftan sonra gelmek üzere, “TCK.nun 31. maddesinin 2. fıkrasının son cümlesi uyarınca sanığa verilebilecek hapis cezası 7 yıldan fazla olamayacağından, sanığın 7 yıl hapis cezasıyla cezalandırılmasına” ibaresinin eklenmesine ve TCK.nun 62.

.../...

s-2-

TEBLİĞNAME : 1-B/2010/217276

Karara Uygundur, · Yazı İşleri Müdürü · ...