Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2011/7109 K.2012/10459

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... ile 1-...Sigorta A.Ş. adına Av. ... 2-... 3-... 4-... 5-...Tur. San. Tic. A.Ş. arasındaki dava hakkında Merzifon Asliye Hukuk(İş) Mahkemesinden verilen 09.12.2010 günlü ve 373/589 sayılı hükmün, davacı avukatı ve davalılardan ..., ... ve ... tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Dosya içeriğinden, müştereken düzenledikleri 15.05.2006 günlü dilekçe ile temyiz yoluna başvuran davalılardan ..., ... ve ... yönünden her biri için ayrı ayrı nispi temyiz harcı ve temyiz başvuru harcı yerine, yalnız bir davalı için maktu temyiz harcı ve temyiz başvuru harcı ödendiği anlaşılmaktadır.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun geçici 3. maddesindeki düzenleme gözetilerek, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 434. maddesi ile ilgili 25.01.1985 gün ve 5/1 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı hükmü gereğince, temyiz isteği, dilekçenin temyiz defterine kaydettirildiği tarihte yapılmış sayılır ve temyiz dilekçesi verilirken gerekli harç ve giderlerin tamamı ödenir.

Temyiz harç ve giderlerinin ödenmemiş veya eksik ödenmiş olduğunun sonradan anlaşılması durumunda, karar veren hakim tarafından yedi günlük kesin süre tanınarak, bu süre içerisinde ödenmesi veya eksikliğin tamamlanması, aksi halde temyizden vazgeçmiş sayılacağı temyiz edene yöntemince ve yazılı olarak bildirilir. Ancak, temyiz harcının mahkeme kalemince hesaplanıp temyiz edenden istendiği halde süresinde ödenmediği belgelendirilmiş ise temyiz isteğinin reddi gerekir.

Davada ise, yukarıda sözü edilen kanun ve içtihadı birleştirme kararı hükmüne aykırı olarak, temyiz yoluna başvuran ve yukarıda belirtilen davalılar tarafından temyiz dilekçesinin verildiği sırada ve yasal temyiz süresi içerisinde gerekli harç ve giderlerin tamamı ödenmemiş bulunmaktadır.

Böyle olunca, anılan davalılardan 01.03.1994 doğumlu ...’in reşit olduğu, 24.07.1996 doğumlu Safa’nın ise annesi davalı ...’in velayetinde bulunduğu gözetilerek, muhtıranın usulüne uygun tebliği gözetilerek.