Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2012/18407 K.2012/21068

Dava, davalılardan işverene ait işyerinde geçen sigortalı çalışma sürelerinin tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, bozma üzerine, davanın, davalılardan ... yönünden husumet nedeniyle reddine, diğer davalılar yönünden kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalılardan SGK Başkanlığı ve ... avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine, davalılardan ... vekilinin temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-Hüküm İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi hükmüne göre ise; İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların, 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.

Hüküm 02.05.2012 tarihinde davalılardan Kurum vekilinin yüzüne karşı yöntemince tefhim edilmiş, davalılardan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (devredilen Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı) vekilinin temyizi ise 05.06.2012 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre anılan davalının temyizi yönünden 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçmiştir.

O halde, 01.06.1990 gün ve 1989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da göz önünde tutularak, davalılardan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (devredilen Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı) vekilinin temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE;

2-Davalılardan ... vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesine gelince;